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Quem somos? O Insper é uma instituição sem fins lucrativos com propósitos de gerar conhecimento com base em dados que apoie tomada de decisão capaz de transformar a sociedade, além de formar pessoas que façam a diferença nos negócios e para o país. A paixão por educar é o que nos move e buscamos profissionais que acreditem em nossas causas, entendendo que engajamento, energia, trabalho em equipe e transparência são essenciais para realizarmos nossa missão! Estamos em constante crescimento e priorizamos a inovação em nossos cursos e áreas de atuação. Nosso principal objetivo é formar cidadãos que transformem positivamente a sociedade. Que tal fazer parte da construção de um ambiente com mais diversidade? Acreditamos que cor, gênero, idade, deficiência, orientação sexual, religião e origem não definem competências. O Insper é para todas e todos. Linha do tempo contando sobre a evolução do Insper Objetivo do cargo Transformar dados em inteligência acionável para impulsionar a conversão, eficiência operacional e qualidade da experiência do candidato ao longo de toda a jornada de admissões — da geração de interesse à matrícula e primeiros momentos como aluno. Principais responsabilidades Gestão de KPIs e performance de funil Estruturar, monitorar e evoluir os principais indicadores de admissões (topo, meio e fundo de funil) Desenvolver análises de conversão por canal, perfil de candidato, campanha e etapa do funil Identificar gargalos, oportunidades de melhoria e alavancas de crescimento Inteligência de comunicação e conversão Definir estratégias de segmentação para comunicações em massa (e-mail, WhatsApp, etc.), equilibrando conversão e preservação de bases premium Identificar quais públicos têm maior propensão à conversão para diferentes ações (eventos, provas, visitas, etc.) Apoiar testes A/B e análises de performance de campanhas Sugerir melhorias contínuas na régua de relacionamento com base em dados Performance da Central de Admissões Criar e acompanhar indicadores de produtividade, qualidade e conversão da equipe (ex: taxa de contato, agendamento, comparecimento, matrícula) Estruturar dashboards e relatórios de performance individual e coletiva Analisar motivos de perda (desistentes vs. inativos) e gerar insights acionáveis Apoiar a evolução do playbook comercial com base em evidências Experiência do candidato e eventos Desenvolver indicadores de visitas ao campus (volume, perfil, conversão pós-visita) Estruturar e analisar pesquisas de satisfação (NPS, CSAT, feedbacks qualitativos) Identificar pontos críticos da jornada do candidato e oportunidades de melhoria Apoiar a área de Experiência do Candidato com insights orientados a dados Governança de dados e reporting Garantir consistência, qualidade e confiabilidade dos dados utilizados pela área Estruturar dashboards executivos e operacionais (Power BI ou similares) Consolidar relatórios recorrentes para liderança (ex: desempenho de ciclo, eventos, campanhas) Atuar com autonomia na construção de bases e modelos analíticos para tomada de decisão Capacidade de comunicar insights de forma clara para qualquer público Experiência com apresentações executivas (diferencial) Interface com áreas Marketing (performance e campanhas) Central de Admissões (inside sales) Experiência do Candidato Tecnologia / CRM Liderança de Graduação Requisitos Técnicos Experiência prévia com análise de dados e construção de indicadores Domínio de Excel/Google Sheets avançado Experiência com ferramentas de BI Conhecimento em SQL (diferencial relevante) Familiaridade com CRM e funil de vendas Experiência com análise de campanhas e segmentação de base Comportamentais Pensamento analítico e estruturado Capacidade de traduzir dados em recomendações práticas Visão de negócio e orientação a resultados Atenção a detalhes sem perder visão sistêmica Boa comunicação para interface com áreas diversas Diferenciais Experiência em educação ou mercado de serviços de alto valor Vivência com operações de inside sales Experiência com testes A/B e otimização de conversão Conhecimento em Python ou automação de dados Benefícios Vale-refeição/alimentação Vale-transporte Gestão de saúde - Vitta Assistência médica (Bradesco) Assistência odontológica (Odontoprev) Auxílio farmácia Seguro de vida Auxílio creche Day off no aniversário Emendas de feriados Recesso no final do ano Convênio com o Sesc Acesso à Biblioteca Telles Bolsa de Estudos Previdência Privada (Itaú)
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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