🎁 Antes de postularte, practica esta entrevista. Crea tu cuenta gratis en WorkMundi y recibe un Entrenamiento de Entrevista en HelpsYouSpeak — sin costo, sin tarjeta. Quiero mi entrenamiento →
Lleva tu carrera al siguiente nivel como Data Engineer en Santiago de Chile, trabajando con Python y Azure para diseñar y optimizar soluciones de datos escalables que soporten decisiones de negocio críticas en entornos internacionales. Este rol está orientado a profesionales con fuerte base técnica y excelente nivel de inglés para colaborar con equipos globales. Tus funciones Diseñar, desarrollar y mantener pipelines de datos robustos y escalables utilizando Python y servicios de Azure (Data Factory, Databricks, Synapse, etc.). Integrar datos provenientes de múltiples fuentes (APIs, bases de datos, archivos, servicios cloud) asegurando calidad, consistencia y trazabilidad. Optimizar procesos de ingesta, transformación y almacenamiento de datos, mejorando tiempos de ejecución y costes de infraestructura en Azure. Implementar modelos de datos y estructuras de almacenamiento (data lakes, data warehouses) alineados con las necesidades de negocio. Colaborar con equipos de BI, analítica y producto para traducir requerimientos funcionales en soluciones técnicas de datos. Garantizar buenas prácticas de seguridad, gobernanza y documentación en todos los procesos y activos de datos. Perfil requerido 3 a 5 años de experiencia como Data Engineer o en roles similares trabajando con Python y plataformas cloud. Sólida experiencia desarrollando scripts y procesos de automatización en Python orientados a manipulación y transformación de datos. Experiencia práctica con servicios de datos en Azure (Azure Data Factory, Azure Databricks, Azure Synapse, Azure Storage, Azure SQL, etc.). Conocimiento de bases de datos relacionales y no relacionales, así como de SQL para consultas y optimización. Inglés avanzado, capaz de participar en reuniones, documentar soluciones y coordinarse con stakeholders internacionales. Deseable experiencia con herramientas de orquestación y versionado (Airflow, Git) y metodologías de trabajo ágiles (Scrum, Kanban). Lo que ofrecemos Comunidad internacional con más de 110 nacionalidades. Plan de formación y desarrollo con nuestra Academia interna. Entorno dinámico y colaborativo, con eventos internos y cultura de mejora continua. Fuerte compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial a través de WeCare Together. Amaris Consulting se compromete a promover la diversidad y a crear un entorno de trabajo inclusivo. Todas las candidaturas cualificadas serán consideradas, prestando especial atención a las personas en situación de discapacidad.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.