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WE ARE HAWKERS, JOIN THE HYPE! Hemos cambiado las reglas del juego creando producto de diseño y calidad a un precio justo. Una revolución del e-commerce que ha cambiado la manera en la que las marcas y consumidores se relacionan entre sí. Pero somos mucho más que un producto, somos una mezcla de creatividad, tecnología y moda, mentes rebeldes que se divierten haciendo lo que más les gusta. Una marca disruptiva que se reinventa a sí misma cada día y que puede llegar a ser lo que se proponga. Aquí no hay límites, ¿los tienes tú?... Buscamos Backend Developer para nuestro equipo de IT en Elche . Y...¿qué vas a hacer en esta área?, ¡te lo contamos!: Desarrollo y mantenimiento: Construir, probar y mantener componentes backend (lógica de aplicación, modelos de datos y seguridad) siguiendo las buenas prácticas de ingeniería de software. Integración de servicios: Desarrollar servicios eficientes que interactúen correctamente con el resto de componentes de la plataforma. Colaboración técnica: Trabajar en equipo junto al equipo de tecnología, Tech Lead y proveedores externos para mejorar los servicios actuales. Eficiencia con IA: Integrar herramientas de Inteligencia Artificial generativa en el flujo de trabajo diario para la automatización de tareas repetitivas, generación de pruebas y refactorización ágil de código. Calidad del código: Asegurar la calidad del software mediante la implementación de pruebas unitarias (unit testing), mantenimiento continuo y documentación técnica clara. Cultura de equipo: Participar activamente en las revisiones de código (code reviews), aportando y recibiendo feedback constructivo. Lo que mola de trabajar en Hawkers: Nuestro formato híbrido de teletrabajo y flexibilidad horaria. Jornada intensiva en verano (julio y agosto). Ofertazas en nuestros productos y en diferentes servicios ( formación, transporte, seguro médico, etc). Acceso a nuestra plataforma de descuentos personalizada dónde podrás encontrar auténticos chollazos. Coffee corner con todo lo que necesitas para disfrutar de tu jornada. ¿Te atreves a conocer más? Si tuviéramos una varita mágica pediríamos... Experiencia: Al menos 1 año de experiencia demostrable en desarrollo Backend. Lenguajes y Frameworks: Dominio a nivel intermedio de Java y experiencia práctica con el ecosistema Spring Boot, Maven y JPA / Hibernate. Bases de datos: Conocimientos sólidos de SQL y experiencia trabajando con PostgreSQL u otras bases de datos relacionales. APIs: Experiencia en el desarrollo y consumo de APIs REST. Herramientas de desarrollo: Manejo fluido de Git para el control de versiones. Contenedores: Conocimientos básicos de Docker y Kubernetes. Seguridad: Comprensión de los conceptos básicos de OAuth2. Actitud: Proactividad, capacidad para trabajar en equipo y ganas de aprender en un entorno de comercio electrónico de ritmo rápido. Además, sumas muchos puntos si tienes... Experiencia previa o conocimientos en entornos de E-commerce (muy preferiblemente Salesforce Commerce Cloud). Familiaridad o nociones básicas con tecnologías Cloud como Google Cloud Platform (GCP) o Amazon Web Services (AWS). Conocimiento de bases de datos no relacionales (NoSQL). Buen nivel de inglés técnico. Conocimiento o experiencia con herramientas de IA. Trabajarás codo con codo con un equipazo que no tiene límites, ¿Los tienes tú? #joinus #jointherevolution En Hawkers Group creemos que el talento no entiende de etiquetas. Apostamos por equipos diversos, valoramos cada candidatura de forma objetiva, sin importar el sexo, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, la edad, el origen, la religión, la discapacidad o cualquier otra condición personal.
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Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.