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Hallo, wir sind CROSS Solution, ein kleines, aber engagiertes Team von 1-10 Mitarbeitern mit Sitz in Frankfurt am Main. Wir befinden uns in der Technologie-, Informations- und Internetbranche und suchen einen Softwareentwickler Nodes. Obwohl wir klein sind, haben wir große Ambitionen und suchen jemanden, der unsere Leidenschaft für erstklassige Technologie teilt. Wenn Sie sich für eine Karriere in einem innovativen und dynamischen Umfeld interessieren, könnten Sie die richtige Person für uns sein. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! Aufgaben Entwickeln und Implementieren moderner Software Sicherstellen der ordnungsgemäßen Funktionalität der entwickelten Software Testen und Debuggen von Anwendungen, um Fehler zu identifizieren und zu beheben Kooperieren mit anderen Entwicklern, um gemeinsam an Projekten zu arbeiten Aktualisieren und Warten von bestehender Software, um sie auf dem neuesten Stand zu halten Qualifikation Du solltest Erfahrung in der Softwareentwicklung haben Gute Kenntnisse in der Entwicklung von Nodes sind erforderlich Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und Probleme zu lösen Kenntnisse in den Bereichen Technologie, Information und Internet sind von Vorteil Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten Möchtest du bei CROSS Solution, einem aufstrebenden Unternehmen in der Technologie-, Informations- und Internetbranche arbeiten? Werde jetzt Teil unseres Teams als Softwareentwickler Nodes!
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Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.