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Fullstack Developer Shopware 6 (all genders)

8mylez GmbH · Paderborn, North Rhine-Westphalia, Germany

🌐 Remote📅 10/08/2026
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Das erwartet Dich Als erfahrene/r Fullstack Developer/in verantwortest Du bei uns anspruchsvolle E-Commerce-Projekte – von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du entwickelst skalierbare Shopware-6-Lösungen, setzt Plugin- und Theme-Entwicklungen um und bringst tiefes Know-how in Backend (PHP, Symfony) und Frontend (HTML, CSS, Vue.js) mit. Du erkennst Optimierungspotenziale, denkst mit und bringst Ideen aktiv ein. Sauberer, wartbarer Code und Qualitätsbewusstsein sind für Dich Standard. Mit Git, Code Reviews und Pull Requests gehst Du souverän um – und gibst Wissen gerne weiter. Wer beim Daily mit dem richtigen GIF in Discord punktet und die Nerfgun griffbereit hat, passt kulturell sowieso perfekt zu uns. Diese Aufgaben warten auf Dich Konzeption & Entwicklung von Shopware-6-Projekten für namhafte B2C- und B2B-Kunden Individuelle Plugin- & Extension-Entwicklung (PHP/Symfony, Vue.js) Theme- & Storefront-Optimierung mit Fokus auf Performance, UX und Conversion Integration von Drittsystemen & APIs (ERP, PIM, Payment u. v. m.) Technische Konzeption & Aufwandsschätzung gemeinsam mit dem Projektteam Verantwortung für Shopware-Migrationen Das bringst Du mit Mehrjährige Fullstack-Erfahrung, idealerweise in einer E-Commerce- oder Shopware-Agentur Fundierte Shopware-6-Kenntnisse (Plugin- & Theme-Entwicklung, Administration, Storefront) Sehr gute PHP-Kenntnisse auf Basis von Symfony Sicherer Umgang mit Vue.js im Shopware-Frontend Erfahrung in API-Integration & Drittsystem-Anbindung Souveräner Umgang mit Git, Code Reviews & agilen Prozessen Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise Leidenschaft fürs Programmieren & echtes Interesse an E-Commerce Nice to have: Shopware-Zertifizierung oder Migrationserfahrung Das bieten wir Dir Projekte für namhafte Kunden wie Zalando, KoRo oder Wöhrl – kein generischer Agenturalltag Shopware Platin Partner mit über 10 Jahren E-Commerce-Fokus Individuelles Ziel- & Gehaltssystem mit Boni, Firmenwagen & weiteren Goodies Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege Wunsch-Hardware & liebevoll eingerichtetes Büro im Paderborner Technologiepark Flexibles Arbeiten & Homeoffice ohne starren 9-to-5-Plan Snacks, Kaffee, Tee & Energydrinks sowie ein Nap & Chill Room Regelmäßige Teamevents (LAN-Party, Go-Kart, Sommerfest u. v. m.) Über uns Als ambitionierte E-Commerce Agentur, mit rund 35 wunderbaren Menschen an Bord, gestalten wir das digitale Einkaufen von morgen. Im deutschsprachigen Raum betreuen wir marktführende Onlineshops wie Zalando, KoRo oder Wöhrl. Werde jetzt Teil und hilf mit, das Internet jeden Tag ein bisschen schöner, besser und schneller zu machen. Was uns ein kleines bisschen anders macht: Bei uns darfst Du so sein, wie Du wirklich bist! Unser höchstes Gut ist unser wertschätzendes Miteinander und die sehr angenehme Atmosphäre – bei uns ist Arbeit nicht gleich Arbeit. Respekt & Loyalität, herzliche und humorvolle Kollegen, faire & coole Benefits sorgen für das Gefühl, Montagmorgen gerne aufzustehen. Neugierig? Dann schau doch gerne auf unserer Website vorbei – hier erwarten Dich noch mehr gute Argumente und ein erster Blick auf Dein zukünftiges Team!
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24,795 developer jobs are open right now

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24.795Jobs
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That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.

Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.

The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.

In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.

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