🎁 Zanim zaaplikujesz, przećwicz tę rozmowę. Załóż darmowe konto WorkMundi i odbierz Trening rozmowy kwalifikacyjnej w HelpsYouSpeak — bez opłat, bez karty. Chcę swój trening →
Stanowisko Projekt koncentruje się na budowie oraz rozwoju nowoczesnych rozwiązań data engineeringowych w środowisku Azure. Na codzień praca dotyczy wykorzystania Azure Databricks / PySpark, integracji danych pochodzących z baz on-premise, systemów cloudowych oraz API, dostarczania danych na potrzeby business analytics i procesów biznesowych. W naszym zwinnym modelu operacyjnym zespoły są przypisane do większych produktów i usług odpowiadających na potrzeby klientów i składają się z wielu autonomicznych podzespołów . Będziesz pracować w zespole GOTO-HR w Krakowie, koncentrując się na dostarczaniu rozwiązań wspierających zespoły zajmujące się obsługą płac (Payroll Operations) w regionie Europy i obu Ameryk. Dodatkowe informacje Lokalizacja: Praca hybrydowa Kraków - 3 dni praca z biura / 2 dni zdalnie Współpraca długofalowa Oferowane wynagrodzenie Wynagrodzenie: do 1100 PLN netto/dzień, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji. Sprawdzisz się w tej roli, jeżeli: Minimum 4 lata doświadczenia jako Data Engineer Bardzo dobra znajomość Python, Praktyczne doświadczenie z PySpark, Doświadczenie z Azure, Znajomość Azure Databricks, Bardzo dobra znajomość SQL, Doświadczenie w budowaniu i utrzymywaniu data pipelines, Doświadczenie w transformacji i przetwarzaniu danych, Znajomość Linux / Shell scripting, Doświadczenie z Git / GitLab, Znajomość CI/CD oraz DevOps, Doświadczenie w pracy w Scrum/Agile, Umiejętność współpracy bezpośrednio z użytkownikami biznesowymi, Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, Zadania, które na Ciebie czekają: Przekształcać dane w wartościowe wnioski wspierające decyzje biznesowe, wykorzystując nasze wewnętrzne Platformy danych i stosując odpowiednie techniki analityczne Tworzyć łatwe w utrzymaniu i niezawodne potoki danych (data pipelines) służące do pozyskiwania, przetwarzania, dystrybucji i przechowywania danych, przy jednoczesnym efektywnym wykorzystaniu infrastruktury platformy danych Dbać o jakość, bezpieczeństwo, niezawodność i zgodność rozwiązań z przepisami i standardami, stosując nasze zasady cyfrowe oraz realizując wymagania zarówno funkcjonalne, jak i niefunkcjonalne Wdrażać mechanizmy zapewniające widoczność i monitorowanie stanu systemów (observability), monitorować działanie rozwiązań produkcyjnych, pomagać w rozwiązywaniu incydentów oraz Usuwać przyczyny źródłowe ryzyk i problemów, rozumieć potrzeby klientów, reprezentować je i działać na ich rzecz. Nasz proces rekrutacji Rozmowa z naszym Rekruterem -> Rozmowa z naszym Business Managerem -> Spotkanie z Klientem W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z Rekruterem wprowadzamy dodatkowy etap weryfikacji technicznej Potrzebujesz więcej informacji? Skontaktuj się ze mną: Anna.jarecka@astek.net Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Co oferujemy Długoterminowa współpraca Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji Mentoring Competence Center - bycie członkiem społeczności CC od pierwszego dnia pracy jest szansą na rozwijanie swoich umiejętności, uczestniczenie w różnych konferencjach oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z ludźmi, którzy na co dzień mierzą się z tymi samymi wyzwaniami Jasna ścieżka kariery Pakiet benefitów pracowniczych (Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie) Przyjazną atmosferę pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe System rekomendacji Znasz kogoś, kogo zainteresuje ta oferta? Skorzystaj z naszego systemu rekomendacji i zgarnij bonus do 7000 zl! Link: https://astek.pl/system-rekomendacji/ Klauzula informacyjna Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest ASTEK Polska sp. z o.o. z siedziba w Warszawie (00-133) przy Al. Jana Pawla II 22. Przysługuje Pani/Panu prawo do wglądu do danych, prawo żądania usunięcia danych itp. Szczegółowe informacje dotyczace przetwarzania: http://astek.pl/polityka-prywatnosci W dowolnym momencie przysługuje Panu/Pani prawo do wycofania wyrażonych zgód. W razie wycofania zgód prosimy o kontakt e-mailowy na adres privacy@astek.net lub pisemnie na adres administratora. Procedura dokonywania zgłoszeń przez sygnalistów w ASTEK Polska sp. z o. o.: https://astek.pl/sygnalisci/ Nr ref AO238629
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.