🎁 Oefen dit sollicitatiegesprek voordat je solliciteert. Maak je gratis WorkMundi-account aan en ontvang een Sollicitatietraining op HelpsYouSpeak — gratis, zonder kaart. Ik wil mijn training →
Mechanical Engineer - Robots en slimme machines Wil jij werken aan robots die daadwerkelijk in de praktijk worden gebouwd, getest én wereldwijd worden ingezet? Voor JOZ zijn wij exclusief op zoek naar een Mechanical Engineer die energie krijgt van techniek, innovatie en het ontwikkelen van slimme machines met échte impact. Bij JOZ werk je niet aan standaard machinebouw, maar aan innovatieve robotoplossingen voor de agrarische sector. Denk aan autonome robots, slimme mechanische systemen en high-tech oplossingen die bijdragen aan efficiëntere en duurzamere landbouw. Wat deze rol interessant maakt? Je bent betrokken van A tot Z: conceptontwikkeling engineering prototypebouw testen optimalisatie richting eindproduct Je ziet jouw ontwerp dus niet verdwijnen in een map, maar daadwerkelijk tot leven komen op de werkvloer. Daarnaast werk je binnen een technisch sterke organisatie waar mechanica, elektronica, software en robotica nauw samenwerken. Alles wordt grotendeels in-house ontwikkeld, waardoor je veel invloed hebt op het eindresultaat. Wat ga je doen? Ontwerpen en ontwikkelen van innovatieve robots en mechanische systemen 3D engineeren in Inventor, SolidWorks of Creo Uitwerken van concepten naar maakbare oplossingen Testen en optimaliseren van prototypes Technische analyses uitvoeren/begeleiden (FEA, sterkte, beweging) Meedenken over verbeteringen, innovaties en nieuwe oplossingsrichtingen Intensief samenwerken met engineering, productie en prototypebouw Wat zoeken we? HBO/WO Werktuigbouwkunde of vergelijkbaar Tot circa 5 jaar ervaring binnen machinebouw, R&D of productontwikkeling Ervaring met Inventor, SolidWorks of Creo Affiniteit met robotica, aandrijftechniek en mechanische systemen Goede beheersing van de Nederlandse taal Creatieve en analytische engineer die graag dingen bouwt en verbetert Wat krijg je ervoor terug? Salaris tot €5.129 bruto per maand 27 vakantiedagen + 13 ADV dagen PME pensioenregeling (Metalektro) Veel vrijheid en verantwoordelijkheid Informele en open werksfeer Volop ruimte voor ontwikkeling en opleidingen Werken aan innovatieve techniek binnen een organisatie die écht in beweging is Over JOZ JOZ ontwikkelt al meer dan 75 jaar innovatieve technische oplossingen voor de agrarische sector. Van robotica en automatisering tot slimme systemen die bijdragen aan circulaire landbouw en het verbeteren van het leven van zowel veehouder als dier. Ondanks de groei is de sfeer nog altijd informeel, toegankelijk en technisch gedreven. Korte lijnen, samenwerken en continu verbeteren staan centraal. Interesse? Stuur mij gerust een bericht of mail naar wouter@teelor.nl.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.