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Acerca del Puesto Gestionar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura. Responsabilidades Administración de personal Gestionar altas, bajas y movimientos de empleados. Mantener expedientes actualizados (físicos y digitales). Controlar contratos laborales y renovaciones. Reclutamiento y seleccion. Relaciones laborales Atender incidencias laborales y conflictos internos. Aplicar medidas disciplinarias conforme a LFT y reglamento interno. Asegurar un clima laboral adecuado en planta/oficinas. Soporte a nómina Validar incidencias para el cálculo de nómina (faltas, retardos, tiempo extra). Coordinarse con el área de nómina para asegurar pagos correctos. Apoyar en aclaraciones a empleados. Comunicación organizacional Difundir políticas, comunicados y eventos internos. Fungir como enlace entre colaboradores y la empresa. Promover cultura y valores organizacionales. Gestion de cafereria y transporte Indicadores y reportes de RH Elaborar reportes de rotación, ausentismo y headcount. Dar seguimiento a KPI’s de recursos humanos. Analizar tendencias para toma de decisiones. Calificaciones Lic. en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín 4 años de experiencia como Generalista de RH Experiencia en industria automotriz o manufactura (preferente) Nota: Horario Nocturno.