Specjalista ds. personalnych (K/M)

Opis firmy Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125 -letnia historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja do osiągania założonych celów. Opis stanowiska Przygotowanie oraz koordynacja obiegu dokumentów związanych z zatrudnieniem, przebiegiem oraz ustaniem stosunku pracy; Organizacja oraz administracja szkoleń; Obsługa pracowników w zakresie bieżących spraw personalnych; Przygotowywanie miesięcznych analiz i raportów kadrowo-płacowych; Reprezentowanie firmy w akcjach CSR i na targach; Sporządzanie harmonogramów czasu pracy, prowadzenie, rozliczenie i analiza czasu pracy w systemach; Aktualizacja schematów organizacyjnych; Przygotowanie zestawień i raportów dotyczących stanów personalnych, ewidencji nadgodzin; Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych; Selekcja kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych, przeprowadzanie wywiadów i rozmów. Kwalifikacje Wykształcenie wyższe; 2 lata doświadczenia zawodowego w dziale HR lub rekrutacji; Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel); Skrupulatność, komunikatywność, dyspozycyjność i zdolności interpersonalne; Dobra znajomość przepisów prawa pracy; Samodzielność i dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków; Dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy pod presją czasu; Dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymi; Prawo jazdy kat. B. Dodatkowe informacje Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży; Pracę w firmie będącej częścią międzynarodowego koncernu, lidera w swojej branży; Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego, Atrakcyjny system nagród miesięcznych, Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej; Opiekę mentora podczas procesu onboardingu, Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych, Program poleceń pracowniczych, Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę,