🎁 Zanim zaaplikujesz, przećwicz tę rozmowę. Załóż darmowe konto WorkMundi i odbierz Trening rozmowy kwalifikacyjnej w HelpsYouSpeak — bez opłat, bez karty. Chcę swój trening →
Szukamy doświadczonej osoby na stanowisko Tech Lead / Team Lead, która stanie na czele naszego zespołu inżynierskiego. Osoby, która łączy w sobie głęboką wiedzę technologiczną z umiejętnościami przywódczymi, ma kluczowy, realny wpływ na architekturę całego systemu i potrafi wyznaczać kierunki rozwoju technologicznego. Jeśli budowanie mikroserwisów opartych o Kafkę, Kubernetes i automatyzacja w GitLab CI/CD to Twoja codzienność, a dodatkowo potrafisz inspirować i organizować pracę zespołu - dołącz do nas! Docelowo dążymy do budowania zespołu w modelu Full Stack, dlatego szukamy osoby, która chce rozwijać swoje kompetencje również po stronie frontendu. Kluczowy Stack & Narzędzia w Projekcie Backend: .NET 9, C# Architektura: Mikroserwisy, Clean Architecture, Event-Driven Architecture, CQRS Komunikacja & Strumieniowanie: Apache Kafka, REST API / gRPC, SQL DevOps & Infrastruktura: Kubernetes (K8s), Docker, CI/CD (GitLab CI/CD) Frontend (Mile widziany): Angular (TypeScript) Profil stanowiska Praktyczne doświadczenie w roli Tech Lead / Team Lead lub gotowość do wejścia w tę rolę połączona z popartym sukcesami doświadczeniem jako Senior .NET Developer Głęboka, ekspercka wiedza z zakresu .NET oraz wzorców architektonicznych (Event-Driven, Microservices) Praktyczne i zaawansowane doświadczenie z Kubernetes (K8s) oraz Dockerem w środowiskach produkcyjnych Praktyczna znajomość Apache Kafka w architekturach opartych na zdarzeniach Silny "DevOps mindset" oraz biegłość w budowaniu procesów w GitLab CI/CD Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, zdolności rozwiązywania konfliktów i chęć do pracy zespołowej Gotowość do pracy w modelu hybrydowym (3 dni w tygodniu z biura) Mile widziane: Doświadczenie z Angularem / Reactem (lub umiejętność oceny kodu frontendowego i perspektywa Full Stack) oraz doświadczenie w pracy Full Stack (pełne spektrum technologii .NET + Angular) Twoje zadania Projektowanie i nadzorowanie spójności architektonicznej skalowalnych, rozproszonych systemów mikroserwisowych oraz podejmowanie kluczowych decyzji technologicznych Wsparcie merytoryczne dla zespołu developerskiego, dbanie o rozwój ich kompetencji, prowadzenie code review oraz wyznaczanie dobrych praktyk inżynierskich Wyznaczanie standardów w zakresie orkiestracji w Kubernetesie, wdrażania pipeline'ów w GitLab CI/CD oraz stałe podnoszenie efektywności procesu deploymentu Przekładanie wymagań biznesowych na wyzwania architektoniczne oraz ścisła współpraca z Produktem Aktywny udział w pisaniu kodu dla najważniejszych, najbardziej wymagających modułów systemu (ok. 60-70% czasu) Dla Ciebie Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport czy przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy Możliwość pracy w modelu hybrydowym po okresie wdrożenia (2 dni pracy zdalnej, 3 dni pracy z biura) Możliwość korzystania z zaawansowanych narzędzi AI i Google Workspace Współpraca z różnymi zespołami kompetencyjnymi, która pozwoli Ci na poznanie nowych technologii i poszerzenie wiedzy w obszarze IT Profesjonalny rozwój zawodowy, realny wpływ na podejmowane decyzje biznesowe
India alone has 1,433 of them. Here's how to pick your next move.
4.658Jobs
1.433IN
70%EN
The devops job market is concentrated. India has 1,433 open roles, Poland has 560, and the US has 432. If you're based elsewhere or willing to relocate, knowing where the volume is helps you focus your search instead of applying blind.
Three-quarters of the ads are written in English—3,280 out of 4,658. This tells you about the ad itself, not whether the role requires you to speak English on the job. Check each posting carefully for language expectations.
A handful of employers are hiring hard right now. FullStack has 69 open devops positions, Link Group has 57, Upvanta has 36, and FlexBoard has 28. If you're building a target list, these four are worth researching deeply—they're actively scaling.
When you interview, expect questions about your incident response process. Hiring managers want to know how you've handled a real outage: what monitoring alerted you, what you did first, and what you'd do differently next time. Prepare a story with those three pieces.