Senior IT Recruitment Partner

🔍Dla spółki z Naszej Grupy poszukujemy osoby na stanowisko IT Recruitment Partnera.🔍 Lokalizacja: Warszawa Model pracy: hybrydowy (wizyty w biurze 2 dni w tygodniu) Wierzymy, że najlepsi Rekruterzy/ki nie potrzebują szczegółowej instrukcji do każdego działania. Potrzebują zaufania, przestrzeni do podejmowania decyzji i środowiska, w którym mogą wykorzystywać swoje doświadczenie, wiedzę oraz pomysły. Dlatego szukamy Mid/Senior IT Recruitment Partnera, który/a dołączy do zespołu i będzie wspierać rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów IT. To rola dla osoby, która lubi samodzielność i ma własny sposób działania, ale jednocześnie ceni współpracę, wymianę wiedzy i pracę w zespole, który gra do jednej bramki. Co będziesz robić? prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end dla stanowisk IT, aktywnie docierać do kandydatów i budować z nimi pozytywne doświadczenia na każdym etapie procesu, wspierać managerów wiedzą o rynku, dostępności talentów i trendach rekrutacyjnych, rozwijać oraz usprawniać działania rekrutacyjne poprzez proponowanie nowych rozwiązań i inicjatyw, aktualizować dane w systemach ATS oraz raportować statusy projektów, budować partnerskie relacje z kandydatami, managerami oraz pozostałymi działami firmy. Kogo szukamy? Osoby z solidnym doświadczeniem w rekrutacji IT - minimum 2 lata pracy w tym obszarze - która dobrze zna realia rynku technologicznego i potrafi skutecznie poruszać się zarówno w rozmowach z kandydatami, jak i managerami czy zespołami technicznymi. Kogoś, kto ma już własny warsztat pracy, rozumie wyzwania związane z pozyskiwaniem talentów IT i jednocześnie lubi działać w środowisku, gdzie można wymieniać się pomysłami, wzajemnie wspierać i wspólnie szukać najlepszych rozwiązań. Szczególnie docenimy osobę, która: potrafi działać samodzielnie i sprawnie organizować swoją pracę, wychodzi z inicjatywą i szuka rozwiązań zamiast czekać na gotowe odpowiedzi, dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku i potrafi dostosowywać działania do zmieniających się potrzeb biznesowych, buduje relacje w oparciu o profesjonalizm, otwartość i partnerską komunikację, czuje się dobrze w niekorporacyjnym środowisku, gdzie liczy się współpraca, wzajemny szacunek i bezpośrednia komunikacja. Jak pracujemy? Stawiamy na efekty, zaufanie i odpowiedzialność. Nie mierzymy pracy liczbą wykonanych telefonów, wysłanych wiadomości czy godzin spędzonych na sourcingu. Wiemy, że skuteczni rekruterzy/ki osiągają wyniki na różne sposoby, dlatego dajemy przestrzeń do korzystania z metod, które najlepiej sprawdzają się w praktyce. Najważniejszym wskaźnikiem sukcesu w tej roli są zatrudnienia oraz realizacja uzgodnionych KPI wspierających ten cel. Jeśli masz pomysł na własną strategię działania – chętnie ją poznamy. Co oferujemy? system premiowy obejmujący premie za zatrudnienia oraz dodatkowe bonusy za realizację KPI, dużą autonomię i realny wpływ na sposób prowadzenia rekrutacji, możliwość proponowania i wdrażania własnych pomysłów oraz usprawnień, pracę w zespole, który chętnie dzieli się wiedzą i wzajemnie wspiera, managera, który jest partnerem w osiąganiu celów, pomaga usuwać przeszkody i wspiera rozwój, zamiast mikrozarządzać, przyjazne, niekorporacyjne środowisko pracy oparte na otwartej komunikacji i wzajemnym zaufaniu, biuro PET friendly, Pakiet benefitów obejmujący: lekcje angielskiego, prywatna opiekę zdrowotną, kartę multisport.