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Vous êtes un expert en systèmes de détection incendie et disposez d’un solide réseau dans le secteur? Dans ce rôle clé, vous êtes responsable de la vente de solutions de sécurité sur mesure, axées sur les systèmes modernes de détection incendie. Vous travaillez de manière autonome dans votre région tout en bénéficiant de la force d’innovation, de la portée mondiale et des opportunités de développement d’un groupe technologique international de premier plan. Vos missions Conseil et vente de solutions de sécurité personnalisées, axées sur la détection incendie (par ex. détecteurs automatiques, détecteurs de fumée et de chaleur, centrales d’alarme incendie, systèmes d’alerte) Prospection active de clients potentiels dans votre zone de vente Développement et fidélisation de la clientèle Négociation de projets et de contrats jusqu’à leur conclusion Élaboration d’offres commerciales et finalisation des contrats Documentation régulière et reporting via notre système CRM Collaboration avec les équipes internes sur des solutions de sécurité complexes et des concepts globaux Accompagnement proactif des clients avec une approche globale et un fort potentiel de ventes croisées Votre profil Solide expérience dans le domaine de la détection incendie – vous connaissez le marché et les technologies pertinentes Formation technique ou études supérieures (par ex. en électrotechnique ou en informatique) ou expérience professionnelle équivalente Succès avérés dans la vente de solutions de sécurité pour les bâtiments Excellentes compétences en communication, sens du contact client et forte orientation client Grande autonomie, esprit d’initiative et orientation vers la performance Très bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (obligatoire), la connaissance de l’anglais est un atout Aisance avec les outils informatiques et les systèmes CRM Esprit d’équipe et bonnes compétences interpersonnelles Atouts supplémentaires Réseau existant de contacts clients dans le domaine de la sécurité incendie et de la détection Ce que nous offrons Un package attractif avec bonus de performance Un rôle de vente à responsabilité axé sur des solutions de sécurité modernes Des technologies innovantes et des produits de haute qualité dans le domaine de la vidéosurveillance Une structure d’entreprise internationale avec une autonomie locale Un environnement de travail collaboratif et des opportunités de développement au sein d’un groupe technologique mondial Prêt(e) pour la prochaine étape de votre carrière? Nous attendons avec impatience votre candidature complète, y compris vos prétentions salariales – directement en ligne. Souhaitez-vous également une version courte pour LinkedIn ou une publication sur un site d’emploi ?
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.