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¿Te gustaría encontrar a los mejores talentos del país y ser parte de un equipo dinámico y colaborativo? ¡Esta es tu oportunidad, no te la puedes perder! Nuestro equipo de Atracción de Talentos busca incorporar a su grupo de trabajo a un/a Analista de Atracción de Talentos, quien será responsable de asegurar la incorporación de personas idóneas a la empresa, con el fin de satisfacer los requerimientos internos de cargos y prácticas, respondiendo los objetivos y perfil de cada una de las áreas. Buscamos personas proactivas, autónomas y con ganas de pertenecer a una de las empresas líder en el mercado. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Liderar de inicio a fin procesos de reclutamiento y selección completos para diferentes familias de cargo. Lo anterior implica levantamientos, publicación, reclutamiento, entrevistas, instancias de retroalimentación, proceso de contratación e ingreso. Velar por la adecuada implementación del Programa de Movilidad Interna de Copec con las etapas que conlleva Involucrarse y gestionar los programas y/o proyectos gestionados por el equipo de Atracción de TalentoGestión y coordinación de entrevistas grupales e individuales, junto a la aplicación de pruebas psicolaborales e informes psicolaborales. Apoyo en la coordinación y gestión de actividades del área, proyectos u otros temas atingentes. Requisitos Contar con Título Profesional de Psicólogo/a. Contar con al menos 4 años de experiencia laboral en el área de Reclutamiento y Selección. Conocimiento en metodología de entrevistas por compentencias En Copec la Diversidad e Inclusión entre sus trabajadores/as constituye un pilar fundamental para el desarrollo de una propuesta de valor sostenible y la vocación país que la caracteriza. Buscamos fomentar la formación de equipos multidisciplinarios, diversos e inclusivos, donde las distintas opiniones, talentos, características y condiciones sean respetadas y valoradas de manera de fortalecer la Compañía y asegurar el logro de los objetivos estratégicos. ¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo!BeneficiosBecas de estudios para ti y tu familia.Centro de Salud.Posnatal flexible.Posibilidad de optar por un permiso de tres meses sin goce de sueldo.Días de permisos que la compañía te otorgará para que puedas utilizarlos en distintas ocasiones.Convenios con gimnasios, hoteles, alimentos, servicios de telefonía, tecnología, mascotas, entre otros.Programa de beneficios flexibles, el cual te brindará la posibilidad de disfrutar de diferentes experiencias y actividades en tu tiempo libre.Actividades extraprogramáticas.Y muchos más! En Copec garantizamos la confidencialidad y seguridad de los datos personales de los/as candidatos. La información proporcionada será utilizada exclusivamente para el proceso de selección y será tratada de acuerdo con la normativa de protección de datos vigente. Los datos serán utilizados exclusivamente mientras dure el proceso de selección o por un período máximo de 6 meses, lo que ocurra primero, y serán eliminados una vez finalizado este. Al postularte, aceptas el tratamiento de tus datos con estos fines.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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