🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
HiQ:lla missiomme on yksinkertaistaa ihmisten elämää. Syvän ja monipuolisen teknologia- ja toimialaosaamisemme sekä luovan ajattelun avulla taklaamme asiakkaidemme haasteita ja luomme entistä toimivampia ratkaisuja. HiQ:lla rakennetaan aidosti arvokkaita palveluita asiakkaille. Meillä pääset rakentamaan yhteiskunnallisesti merkittäviä palveluita, asiakkaiden tarpeet täyttäviä end-to-end -ratkaisuja, kriittisiä taustajärjestelmiä ja meidän kaikkien käyttämiä kuluttajapalveluita. Haluamme olla ylpeitä työstämme, ja pyrimmekin aina parhaimpaamme. Siitä tulee nimemmekin, HiQ, High Quality. Mitä tarkoittaa olla HiQlainen? Se on mielenkiintoisia projekteja, afterwork-kaljoja, uuden oppimista ja toinen toisemme tukemista. Työkavereita, joista tulee aitoja ystäviä. Lapset saa lähteä hakemaan kotiin etuajassa ja välillä taas puristetaan loppukiri porukalla. Haluamme olla yhteisö, jossa haluat olla vuodesta toiseen. Paikka, jossa voit kehittyä työnantajaa vaihtamatta. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, mitä tarkoittaa olla HiQlainen. Roolisi Azure-kehittäjänä Etsimme suomen ja englannin kielen taitoista Azure-kehittäjää erityisesti finanssisektorin asiakasprojekteihimme. Toivomme, että sinulla on useamman vuoden (+5) kokemus vaativista ohjelmistokehitysprojekteista sekä vahvaa osaamista useammasta eri teknologiasta. Tehtävässä pääset suunnittelemaan ja kehittämään ratkaisuja Azure-pilvipalveluihin painottuen yhdessä ketterän kehitystiimin kanssa. Tyypillisesti projekteissa odotetaan osaamista seuraavilta alueilta: Usean vuoden kokemus eri Azuren tai AWS:n palvelujen hyödyntämisestä Backend ohjelmointiosaaminen esimerkiksi Javasta tai Pythonista REST API, Git sekä SQL -tietokantaosaaminen Lisäksi eduksi katsotaan: Kokemus data-alustaratkaisuista Integraatio- ja data-arkkitehtuuriin liittyvä osaaminen Taustaa CI/CD:stä sekä DevOps -työskentelystä Tietoturvan ymmärrys Arvostamme kiinnostusta uusien teknologioiden opiskeluun ja haltuunottoon (mm. AI:n hyödyntäminen kehitystyössä) sekä halua jakaa omaa osaamistaan muille kehittäjille. Omaat itseohjautuvan otteen ja olet toisia huomioiva tiimipelaaja. Työnteko onnistuu pääosin etänä, mutta asiakasprojektit vaativat keskimäärin 1-2 päivää viikossa läsnäoloa pääkaupunkiseudulla. Asiakasprojekteissa vaaditaan sujuvaa suomen- ja englanninkielen taitoa. Näemme etuna myös aiemman kokemuksen finanssialalta. Huomioithan, että työskentely finanssialan asiakkuudessa vaatii turvallisuusselvityksen sekä mm. luottotietojen tarkistuksen. Hae nyt Mikäli tunnistit itsesi edellä mainituista kohdista, kuulisimme erittäin mielellämme sinusta lisää! Voit laittaa hakemuksesi tulemaan linkin kautta tai jos sinulla heräsi kysymyksiä meidän suuntaan, voit olla yhteydessä Elina Haapamäkeen ( elina.haapamaki@hiq.fi ).
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.