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¿Quiénes somos?🙂 En APIUX nos identificamos como una fábrica de talento con una fuerte orientación de negocio donde continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos, y exponer modelos de negocio innovadores enfocados en cubrir siempre, con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes. ¿Qué hacemos? Posicionamos al mejor talento, dándole un enfoque estratégico y nos esforzamos por entender a fondo la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes para así hacer el match perfecto entre cliente y talento. Además nos aseguramos de brindar una experiencia de candidato y Employee experience ejemplar para nuestros futuros Happeners.🤟🚀 Ser Happeners significa pertenecer a una familia con principios integrales donde el espíritu ágil, colaborativo, innovador y deportivo son el combustible que inyectamos en nuestro corazón día a día para hacer las cosas cada vez mejor.💛 Objetivo del cargo:🎯 Generar nuevas oportunidades comerciales para APIUX mediante la identificación, prospección y calificación de potenciales clientes, construyendo relaciones de valor con tomadores de decisión y agendando reuniones comerciales calificadas para el equipo de Account Executives (AEs) , contribuyendo al crecimiento del negocio y al cumplimiento de los objetivos comerciales. ¿Cuáles serán tus funciones? 😎 Investigar empresas objetivo e identificar potenciales oportunidades de negocio. Construir y mantener bases de datos actualizadas con información de cuentas estratégicas y tomadores de decisión. Ejecutar campañas de prospección mediante llamadas telefónicas, LinkedIn, correo electrónico y otros canales. Realizar Cold Calling como principal estrategia para generar reuniones comerciales. Identificar las necesidades y desafíos de potenciales clientes para determinar su nivel de calificación. Agendar reuniones comerciales para el equipo de Account Executives. Mantener actualizada toda la información y seguimiento de oportunidades en el CRM. Dar seguimiento a prospectos y nutrir relaciones comerciales hasta la generación de oportunidades calificadas. Cumplir y superar los indicadores de gestión y metas comerciales establecidas. ¿Qué esperamos de ti para hacer un buen match? 💘 Entre 1 y 2 años de experiencia en ventas, prospección comercial, generación de demanda o desarrollo de negocios. Experiencia realizando prospección activa y contacto con clientes. Alta motivación por el desarrollo comercial y la generación de nuevas oportunidades. Excelente comunicación verbal y escrita. Orientación al cumplimiento de objetivos comerciales. Experiencia utilizando CRM para el seguimiento de oportunidades comerciales. Algunos de nuestros beneficios :🤙🏻💛 Día libre en tu cumpleaños Día libre por mudanza. Seguro dental. Seguro médico. Seguro de vida. Bono por nacimiento. Bono por matrimonio. Bono por recomendación. Bono por Navidad y fiestas patrias "En APIUX, estamos comprometidos con la inclusión laboral y la diversidad. Por ello, invitamos a postular a personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, en el marco de la Ley 21.015."
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.