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Job Description Beweg‘ etwas bei Mondelēz International – bist du bereit? Gestalte mit uns die Zukunft des Snacking. Mach‘s mit Stolz. Du glaubst nicht an Zufall, sondern an stabile Prozesse? Wenn eine Linie stillsteht, lässt dich das nicht los? Dann bist du bei uns richtig. Als Process Engineer Mass & Nougat Making bist du verantwortlich für die Performance unserer Produktionslinien. Mit technischem Know-how, Daten und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität sorgst du dafür, dass Prozesse stabil laufen, Verluste nachhaltig eliminiert werden und unsere Teams jeden Tag besser werden. Dein Beitrag Du… verantwortest die Linieneffizienz und analysierst täglich die Verluste. definierst die Top-3-Verluste, leitest gemeinsam mit dem Kernteam wirksame Massnahmen ein und steuerst den Operational Plan. legst Centerlines fest, optimierst Prozessparameter und stellst deren nachhaltige Einhaltung sicher. führst Fehler- und Ursachenanalysen durch, entwickelst neue Standards und eliminierst chronische Verluste nachhaltig. coachst Bediener und Schichtleiter direkt an der Anlage und vermittelst den Zusammenhang zwischen Einstellungen und Linienperformance. leitest SMED-Workshops sowie kleinere Projekte zur Reduktion von Rüst- und Reinigungszeiten. arbeitest eng mit Produktion, Technik, Quality, Safety und BD&E zusammen und bringst dich aktiv in die Focused Improvement (FI)-Säule ein. Was musst du mitbringen? den Wunsch, etwas für deine Zukunft zu tun und deine Karriere zu beschleunigen. An Erfahrung und Wissen bringst du mit: Studium in Lebensmittelwissenschaften oder Maschinenbau mit Industrie-erfahrung oder mechanische Grundausbildung mit höherer Fachprüfung und mehrjähriger Berufserfahrung in der Lebensmittelindustrie. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2). Erfahrung mit Lean-, TPM- oder Continuous-Improvement-Methoden in einer Produktionsumgebung. Routine im Umgang mit Produktionsdaten sowie Power BI, PowerApps, Power Automate und Excel. Analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Freude daran, Menschen zu coachen. Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und den Anspruch, Prozesse nachhaltig besser zu machen. Was dich erwartet Eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum, direktem Einfluss auf die Performance unserer Produktion und der Möglichkeit, Verbesserungen nicht nur zu planen, sondern selbst umzusetzen. Wenn du lieber Ursachen beseitigst als Symptome verwaltest und aus guten Prozessen Spitzenprozesse machen willst, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Wichtiger Hinweis / Important Note Bitte beachte, dass wir nur Bewerber berücksichtigen können, die über eine Schweizer Arbeitserlaubnis verfügen bzw. sofort berechtigt sind, in der Schweiz zu arbeiten (EU- oder Schweizer Pass). Please note that we can only consider applicants who hold a valid Swiss work permit or are immediately eligible to work in Switzerland (EU or Swiss passport). Relocation Support Available? No Relocation support available Business Unit Summary We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply! Our people make all the difference in our succes Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Excited to grow your career? We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply! IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER Job Type Regular Process excellence Business Capability
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.