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Futurs es la división tecnológica del Grupo Ribera Salud. Futurs es un concepto de salud en el que fusionamos visión clínica y tecnología para dar una respuesta óptima e integral a las necesidades de los ciudadanos. Resultados en salud y tecnología sin perder de vista el carácter humano tanto de nuestros pacientes como de los profesionales que forman parte de Futurs. Buscamos candidatos que tengan una alta capacidad de aprendizaje, que asuman los desafíos tecnológicos que se proponen, en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Estamos buscando incorporar un Software QA Engineer dentro del área de Aplicaciones. Misión : Garantizar la calidad de las soluciones tecnológicas mediante la definición, ejecución y mejora continua de procesos de validación, colaborando con los equipos de desarrollo para asegurar que las aplicaciones cumplen los requisitos funcionales y técnicos. ¿Qué significa formar parte de Futurs? La conciliación es clave para nosotros, por lo que la modalidad de trabajo flexible es algo extendido en futurs. Jornada intensiva de tres días a la semana durante el año, y completa en verano. Plan de formación interno: con más de 60 acciones al año (incluyendo habilidades, técnicas e idiomas), además de presupuesto para formación externa accesible a todos los empleados. Si quieres empezar a formarte en cualquier campo, tendrás acceso ilimitado a la Plataforma Udemy. Política extendida de promoción interna entre proyectos y para puestos de responsabilidad. Lo primero son nuestros empleados. Evaluación del desempeño continua y desarrollo profesional. Te ayudamos a crecer. Plan de retribución flexible (seguro médico, tarjeta restaurante, cheques guardería...) Política flexible para el disfrute de vacaciones: 24 + día libre en cumpleaños. Funciones principales: Diseñar, documentar y ejecutar casos de prueba funcionales. Validar historias de usuario para garantizar el correcto funcionamiento de las aplicaciones. Colaborar con los equipos de desarrollo en la identificación, análisis y resolución de incidencias. Realizar consultas sobre bases de datos SQL para la validación de información y resultados. Elaborar y mantener actualizada la documentación funcional y técnica relacionada con las pruebas. Reportar, realizar el seguimiento y verificar la resolución de incidencias detectadas durante el proceso de validación. Requisitos recomendados para el puesto: Formación Académica: Mínima: Formación Profesional de Grado Superior en cualquier rama tecnológica o formación complementaria específica que cubra las necesidades tecnológicas de la posición. Valorables conocimientos / formación en Scrum Habilidades Técnicas y de Gestión. Valorable certificación ISTQB Requisitos: Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Desarrollo de Aplicaciones o cualquier otra titulación del ámbito tecnológico. Al menos 2 años de experiencia en un puesto similar. Experiencia en diseño y ejecución de pruebas funcionales. Conocimientos de SQL para consultas sobre bases de datos. Valorable certificación ISTQB. Valorable experiencia con MIRTH. Valorable conocimiento básico de lenguajes de programación. Valorable experiencia trabajando con metodologías ágiles (Scrum). Valorable nivel alto de inglés. Competencias deseadas: Curiosidad y pensamiento analítico , con interés por comprender el funcionamiento de las aplicaciones e identificar oportunidades de mejora. Creatividad y orientación a la mejora continua , aportando ideas que permitan optimizar procesos, documentación y automatizaciones. Capacidad de organización y atención al detalle , garantizando la calidad y trazabilidad de las pruebas realizadas. Habilidades de comunicación , para colaborar eficazmente con equipos multidisciplinares y trasladar incidencias o necesidades de forma clara. Trabajo en equipo , fomentando relaciones de colaboración y confianza con desarrollo, producto y otras áreas. Proactividad y autonomía , anticipándose a posibles problemas y proponiendo soluciones. Capacidad para gestionar prioridades y trabajar en entornos dinámicos.
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31.687IN
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That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.