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En TASA nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Relaciones Laborales, responsable de asegurar la armonía laboral mediante la correcta aplicación de normativas, convenios colectivos y una relación sólida y transparente con los sindicatos. Requisitos: Licenciado/Titulado en Derecho (Indispensable). Especialización en legislación laboral vigente. Conocimientos específicos: Microsoft Office - Nivel Avanzado Conocimientos en Seguridad Industrial. Experiencia requerida: 1 a 3 años en negociaciones colectivas. 1 a 3 años en gestión y trato con sindicatos dentro de empresas industriales Principales Responsabilidades: Ejecutar estrategias de relaciones laborales colectivas establecidas por el área especialista y velar por la prevención y resolución de conflictos en la zona. Hacer seguimiento para la adecuada aplicación y cumplimiento de los convenios colectivos de trabajo, normas laborales, derechos y beneficios de los trabajadores de sus unidades asignadas. Gestionar indicadores del área y de la zona con respecto a la especialidad (afiliación, seguimiento y control de licencias sindicales, cumplimiento de beneficios y obligaciones sindicales). Generar relacionamiento con líderes sindicales y afiliados, velando por el buen clima en sus unidades asignadas. Alertar de conflictos sindicales o individuales anticipando contingencias y futuros reclamos. Apoyar y dar soporte al área especialista en los procesos de relaciones laborales y negociación colectiva. Brindar soporte en la atención de cartas y requerimientos (respuestas formales al sindicato con respecto a los casos de zona). Atención de carta de hostilidad laboral conforme en lineamiento con el área especialista y atención de consultas laborales a personal de las plantas siendo facilitador de la prevención de conflictos individuales. Otras responsabilidades asignadas por su Jefe Directo. Con TASA un Mar de Oportunidades te espera. “En TASA estamos comprometidos con la Diversidad, Equidad e Inclusión. Todos los candidatos son considerados por igual en nuestros procesos de selección sin distinción alguna por su raza, religión, género, orientación sexual, origen o discapacidad".
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Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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