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Über deine Rolle bei uns Wenn Du In Der Lage Bist, Andere Menschen Mit Spass, Wissen Und Charme Zu Begeistern Und Kein Problem Damit Hast, Die Initiative Zu Ergreifen, Dann Freut Sich Unser Nationales Sales Team Über Deine Unterstützung Als Sales Manager/in 100%) Als Sales Manager/in bist du verantwortlich für die Grosskundenentwicklung der Adecco Schweiz und verkaufst massgeschneiderte, strategische und operative Kundenlösungen. Dein Verantwortungsbereich Du baust neue, nachhaltige Kundenbeziehungen aus der Produktions-/Lebensmittel-/Logistik- und Dienstleistungsindustrie auf, um die Marke Adecco Staffing zu positionieren Der Fokus liegt auf der Akquirierung von Volumengeschäften in der Temporärvermittlung: das heisst, Aufträge für Adecco, neue Möglichkeiten für die Fokusbereiche Outsourcing, Master Vendor Onsite sowie Nearsite zu schaffen Du triffst verschiedene Interessenvertreter deiner Kunden auf allen Ebenen (vorrangig Abteilungsleiter, Beschaffung sowie HR) und nimmst an Netzwerkveranstaltungen teil Du verstehst dich als lokaler Ansprechpartner (Eskalationen) deiner Kunden und betreust diese auch für mögliche Folgegeschäfte weiter Das bringst du mit Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Verkauf (vorzüglich im Dienstleistungssegment), in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil Du bringst erste betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit und möchtest dich in diesen Bereichen weiterbilden Du verfügst über starke Akquisitionsfähigkeiten, neue Kunden an Bord zu bringen Du bist eine aufgeschlossene Persönlichkeit, die gerne mit einer gewissen Kreativität über den Tellerrand schaut Du hast eine «can do» Einstellung, bist anpassungsfähig und sehr zielstrebig Du erkennst Trends und bist schnell in der Formulierung und dem Abschluss von Geschäftsmöglichkeiten Du hast gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine hohe Affinität und das Verständnis für Digitalisierung, Social Media und Technologien Du kommunizierst in Deutsch (C1) und Englisch (B2) Reisebereitschaft für die Region Deutschschweiz ist für dich eine Selbstverständlichkeit Deine Benefits Moderner und zentraler Arbeitsplatz Personalisierte Einarbeitung und Begleitung durch eine/n Buddy Breites Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm Attraktive Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z. B. unsere eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung) Mindestens 5 Wochen Ferien Zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag Vorteilsangebote für Sport, Reisen, Mode, Technologie u.a. Zusammen machen wir den Unterschied Die Adecco Gruppe Schweiz ist führend im Bereich Human Resources und begleitet mit über 500 Mitarbeitenden an 50 Standorten jährlich rund 30‘000 Talente. Mit unseren Marken Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison und General Assembly bieten wir Unternehmen ganzheitliche HR-Lösungen: von der Temporär- und Feststellenvermittlung über Lohnadministration und Outsourcing bis hin zu Talententwicklung und -mobilität. Dabei verbinden wir menschliche Expertise mit innovativen KI-Lösungen, um Talente und Unternehmen zusammenzubringen. Vielfalt, Chancengleichheit und eine inklusive Arbeitswelt stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Posting date: 03-08-2026
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.