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Descritivo da vaga Estamos em busca de um(a) SDR para atuar na qualificação de leads, realizando o primeiro contato com potenciais clientes e contribuindo para uma experiência de atendimento ágil e organizada. O profissional será responsável por atuar em uma operação estruturada, utilizando tecnologia e ferramentas que apoiam o processo de atendimento. Terá como principal objetivo qualificar os leads por meio de um roteiro pré-definido e direcionar as oportunidades para a equipe responsável pelo atendimento comercial. Responsabilidades Entrar em contato com leads por telefone, WhatsApp e demais canais disponíveis; Realizar a qualificação dos leads seguindo roteiro pré-definido; Registrar informações no CRM; Encaminhar leads qualificados para a equipe de vendas; Apoiar o fluxo comercial, garantindo organização e agilidade no atendimento; Contribuir para o atingimento das metas de qualificação. Requisitos Disponibilidade para atender demandas de segunda à sábado; Excelente comunicação verbal; Boa desenvoltura para contatos por telefone; Organização e atenção aos detalhes; Facilidade para seguir processos e roteiros; Perfil proativo e orientado a resultados; Facilidade para aprender novas ferramentas. Diferenciais Experiência anterior com atendimento ao cliente, pré-vendas ou SDR; Conhecimento em CRM (não é obrigatório); Vivência no mercado imobiliário ou construção civil. Informações da vaga Modelo de trabalho Híbrido Remuneração e benefícios Salário compatível com a média de mercado; Remuneração variável por metas; Pacote de benefícios oferecidos pela Valor Real. Se você gosta de se comunicar, tem facilidade para criar conexões com pessoas e busca uma oportunidade para crescer na área comercial, queremos conhecer você!
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.