HRBP - Culture & People Advisor

É aqui que você terá seu destaque Parceria estratégica e People Analytics: análises de turnover, engajamento e gaps de competências, risco preditivo de perda de pessoas-chave; recomendações data-driven para a liderança; alinhamento sindical e leitura estratégica do contexto trabalhista regional; Talento, sucessão e risco: mapas de sucessão para 100% das posições críticas; mitigação de key-person risk; desenvolvimento de high-potentials; mobilidade interna; Talent Review incluindo pipeline de estagiários e trainees; Recrutamento estratégico não operacional: liderar estratégia de recrutamento (necessidade, perfil e prioridade); reduzir time-to-fill de posições críticas; elevar a qualidade de hunting; aproximação com universidades de Curitiba e região para pipeline de jovens talentos; Desenvolvimento e Leadership Academy: análise de necessidades de treinamento (hard e soft skills); implantação e gestão da Leadership Academy (liderança adaptativa, comunicação, influência, resiliência, tomada de decisão); coaching de gestores; gestão da matriz de competências e planos de desenvolvimento direcionados; trilha de capacitação em digitalização e IA; Performance e OKRs: implantar OKRs individuais e check-ins trimestrais em toda a organização; coaching de qualidade de metas; conduzir calibração; suportar planos de baixa performance; meritocracia transparente via SuccessFactors; Cultura de alta performance: feedback contínuo e rotina de 1:1s da liderança; workshops de Ownership & Accountability; programas de reconhecimento; reuniões bimestrais de engenharia como plataforma de comunicação de performance; Performance sustentável e bem-estar: equilíbrio de carga do time de campo e comissionamento; saúde mental de supervisores; plano de retenção para projetistas e desenvolvedores de software; acompanhamento próximo de populações críticas; Change e adoção digital: lado humano da transformação digital de PE SAM; planos de mudança e comunicação; programa de reverse-mentoring. Estas são as habilidades que irá precisar Graduação completa em áreas Administrativas ou correlatas; Experiência comprovada como HRBP estratégico (não generalista administrativo) atuando embedded em áreas de negócio; Vivência em ambiente industrial, de engenharia ou projetos (EPC, manufatura, automação ou similar); Histórico de coaching de líderes seniores (diretores e gerentes) com relação de confiança e influência; Fluência em dados: people analytics, construção de KPIs de pessoas, leitura de dashboards e recomendação baseada em evidência; Experiência prática com ciclos de performance, sucessão, matriz de competências e programas de desenvolvimento de liderança; Resiliência e maturidade para operar em modelo de dupla linha de reporte; Conhecimento em Inglês avançado; Disponibilidade para atuar presencialmente em Curitiba; Conhecimento em Espanhol (Diferencial); Experiência com SAP SuccessFactors (Diferencial); Vivência em multinacional europeia ou cultura matricial suíça (Diferencial); Certificações em coaching, assessment (ex.: DISC, Diferencial). Perguntas? Teremos prazer em responder cada uma delas! Hadassa Pereira Junior HR Generalist Formulário de contato Conecte-se no LinkedIn Links que podem ser úteis Processo de candidatura Diversidade, equidade e inclusão Nossos principais valores TOP Criando impacto juntos na Bühler! Dois bilhões de pessoas comem todos os dias alimentos produzidos com equipamentos Bühler. Um bilhão de pessoas dirigem veículos cujas peças foram fabricadas com nossas máquinas. A Bühler pretende equilibrar a humanidade, a natureza e a economia em todas as decisões, à medida que desenvolve soluções que abrem oportunidades de negócios sustentáveis nas indústrias globais de alimentos, rações e mobilidade. Nós nos esforçamos para criar inovações para um mundo melhor, com foco especial em soluções saudáveis, seguras e sustentáveis. Por isso, nos unimos a clientes, start-ups, multinacionais e cientistas para acelerarmos juntos o impacto.