🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Jsme Helicopters – koukni na video , kde hovoříme o našem týmu a aktuálních projektech. Aktuálně je nás v týmu 10 kolegyň a kolegů a vše má pod palcem Martina Vacková . Hledáme zkušeného parťáka nebo parťačku, kterého/kterou láká svět umělé inteligence. O co jde? V našem týmu vyvíjíme klíčové interní systémy. Aktuálně rozjíždíme nové projekty, na kterých se můžeš podílet. Stavíme komplet nové řešení od nuly a budeme do něj integrovat automatizační a AI nástroje. Máš možnost spolupracovat s experty jako je např. Tom Dittrich , se kterým budeš úzce v kontaktu. Hledáme tedy někoho, kdo nechce jen “bušit” kód, ale kdo nám pomůže to celé správně vymyslet a dotáhnout. S čím budeš u nás pracovat (techstack)? Nehledáme někoho, kdo si odškrtne buzzwordy, ale kdo rozumí architektuře, baví ho Azure technologie a “svět AI”: Core: C#, .NET 10. AI: Azure AI Foundry, LLM integrace, Vector DBs, Azure Cosmos DB. Data: MSSQL, Oracle, Entity Framework. Architektura: Clean Architecture. Nástroje: Git, JIRA. Tvoje role? Architekt a tvůrce: Budeš u zrodu nových projektu s využitím AI (AI focus je nezbytností). Tvůj hlas při návrhu řešení bude mít váhu. Vývojář: Tvorba a rozvoj různých aplikací, které lidem ve firmě skutečně šetří práci. Mentor: Code review, udržování čistoty kódu a sdílení know-how s týmem je pro tebe samozřejmost. Co od tebe očekáváme? Máš vysokoškolské vzdělání: ideálně v IT směru Jsi SENIOR : Nejde nám nutně o počet let (i když 8+ let je fajn), ale o hloubku znalostí. Víš, proč používáš Solid a umíš navrhnout udržitelnou architekturu. Máš „growth mindset“: Svět technologií se mění bleskově a ty s ním držíš krok. Neustálé vzdělávání a zkoušení nových postupů máš v DNA. Máš analytickou mysl: Vidíš souvislosti, umíš se ptát “proč” a nespokojíš se s prvním řešením. Jsi týmový hráč: Jme agilní tým, rádi se zasmějeme a problémy řešíme společně, ne každý na svém písečku Jsi AI nadšenec: zajímáš se o AI, automatizaci a vidíš v tom přínos a budoucnost. Domluvíš se plynule česky nebo slovensky , a to slovem i písmem. 💡 Body navíc (není nutné, ale potěší): Znáš Blazor, WPF, React/Vue.js nebo máš blízko k Javě. Na jaké benefity se můžeš těšit? 5 týdnů dovolené + 5 dní pracovního volna navíc. 20 dní placeného volna po každých 5 odpracovaných letech. Smlouva na dobu neurčitou se zkušební dobou na 4 měsíce. Možnost využít až 3 dny na práci v neziskovém sektoru . Hybridní režim práce - pracujeme v kancelářích a čerpáme i flexi office. Příspěvek na stravné v hodnotě 124 Kč/den. Příspěvek na penzijní připojištění /DIP v hodnotě 2000 Kč/měsíc. Prémiová zdravotní péče nebo příspěvek do Cafeterie Edenred 500 Kč/měsíc. Možnost parkování . Slevy na produkty Home Creditu a také u našich partnerů (Alza, Datart nebo O2). Jak proběhne výběrové řízení? Zavolá ti naše recruiterka. Bude se tě ptát na tvé zkušenosti, motivaci, podmínky nástupu i finanční představu. Potkáme se osobně společně s Tomem a Marťou, případně dalšími kolegy z týmu, kteří ti pozici detailněji představí. Pokud si na obou stranách padneme do noty, přijde ti od nás pracovní nabídka. Zaujali jsme tě? Přihlas se na pozici, těšíme se na setkání!
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.