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Qui sommes-nous ? Rejoindre NEXTON, c'est intégrer une entreprise où convergent l'esprit d'un cabinet de conseil, la créativité d'une Factory et la dynamique d'une ESN ! Grâce à notre expertise, nous accompagnons des clients grands comptes et des pure players tels que SNCF, Orange, et BNP Paribas dans leurs stratégies d'évolution et d'innovation digitale. Fondée en 2011, NEXTON réunit aujourd'hui une équipe de plus de 450 experts spécialisés dans le digital, le design, l'agilité, le produit et le développement. Ensemble, ils créent un écosystème riche en connaissances et en compétences diversifiées. Description du poste NEXTON recrute un Testeur Automaticien / QA Engineer H/F , en CDI , à Lyon ! Ton environnement de travail : Pour l'un de nos clients grand compte, tu rejoins une squad dédiée et engagée dans un programme stratégique de refonte de ses solutions d'avant-vente. Au cœur d'un écosystème agile, tu évolues sur des problématiques de plan de financement. Ton rôle principal : sécuriser la qualité fonctionnelle et automatiser les parcours utilisateurs en vue de jalons de déploiement majeurs. Tes missions : Concevoir et exécuter des tests d'API et de web services via Postman. Rédiger des scénarios de test en langage Gherkin (approche BDD) et assurer leur automatisation. Valider les tests de parcours utilisateur de bout en bout. Gérer, documenter et suivre les campagnes de tests ainsi que les anomalies dans Xray. Collaborer étroitement avec l'équipe projet pour garantir la couverture fonctionnelle des fonctionnalités développées. Qualifications De formation supérieure en informatique (BAC+3/5), tu justifies d'au moins 4 à 7 ans d'expérience en tant que Testeur Automaticien ou QA Engineer. Maîtrise de la rédaction de tests sous le formalisme Gherkin . Bonne pratique de Postman pour les tests d'API. Expérience confirmée sur l'outil de gestion de tests Xray . Sensibilité aux problématiques métiers fonctionnelles et à la qualité des parcours utilisateurs. Bon relationnel, autonomie et goût pour le travail en équipe en environnement Agile. Une connaissance du secteur bancaire ou des problématiques de financement/crédit est un plus. Informations supplémentaires Pourquoi choisir NEXTON ? Nous te proposons des avantages et des opportunités pour enrichir ton expérience professionnelle et personnelle tout au long de l'année : ▶ Des communautés dynamiques pour t'accompagner dans ton parcours. ▶ Des Meet Up pour développer tes compétences. ▶ Des formations pour te réinventer et progresser. ▶ Des événements sportifs et festifs pour t'épanouir. ▶ Un forfait mobilité durable pour faciliter ton quotidien et encourager la mobilité douce. ▶ Un téléphone de dernière génération pour rester connecté. Prêt à nous rejoindre ? Rencontrons-nous ! NEXTON
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.