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Localidad : Barcelona Provincia : Barcelona Nº Vacantes (puestos) : 1 Funciones Sobre el puesto Buscamos un/a QA Engineer con Inglés con experiencia tanto en testing manual como automatizado para unirse a nuestro equipo de tecnología. La persona seleccionada participará en todo el ciclo de vida de calidad del software, contribuyendo a garantizar productos robustos, eficientes y escalables. Además, tendrá la oportunidad de trabajar con tecnologías emergentes relacionadas con testing basado en inteligencia artificial. Modalidad híbrida: 3 días en remoto + 2 días presenciales en nuestras oficinas (junto al metro Bogatell, Barcelona Responsabilidades: Diseñar y ejecutar pruebas (funcional, regresión, integración Automatizar tests y mantener frameworks (Playwright, Selenium, etc) Validar APIs (REST/SOAP). Colaborar con desarrollo y producto para asegurar calidad. Gestionar tareas de QA y priorización. Requisitos Requisitos: Experiencia en testing manual y automatión Conocimientos en QA, APIs y frameworks de testing. Experiencia en herramientas como Selenium, Cypress o Playwright. Experiencia en AI Testing y automatización inteligente, incluyendo: Uso de LLMs o agentes para generación de casos de prueba Implementación de agentic QA testing Orquestación de agentes (agentic orchestration) Capacidad analítica y organización. Inglés avanzado - Proyecto internacional. Se valorará Experiencia en entornos Agile (Scrum/Kanban). Conocimiento en CI/CD (Jenkins, GitHub Actions,etc.). Experiencia integrando testing en pipelines automatizados. Conocimientos básicos de programación (Java, Python, JavaScript). (Se valorará positivamente poseer certificado 33% de discapacidad) Se ofrece En AUBAY seleccionamos un/a QA Engineer (AI Testing & Automation) para Barcelona. Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. y el 65% de nuestra facturación europea. Únete a nosotros, te esperamos!
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That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.