Project Manager II

Job Description Wood se encuentra en búsqueda de un Project Manager capaz de liderar en conjunto con nuestro cliente, el diseño del concentraducto, análisis y desarrollo de constructibilidad y desarrollo de CAPEX. Será el responsable de la gestión de avance, a cargo de un equipo de profesionales, con base en nuestras oficinas de Santiago. Todas nuestras ofertas de empleo se encuentran en el marco de la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral. Si necesita algún ajuste razonable, cuéntenos en su postulación. Responsibilities El Project Manager será responsable de la gestión y control de avance sobre el equipo de trabajo asignado, reportando de forma constante tanto a Wood como al Cliente en cuanto a avances, desviaciones, correcciones, entre otros. Qualifications Ingeniero titulado Civil, Hidráulico, Mecánico o Industrial. Excelente dominio de gestión Administración o coordinación de Proyectos de Ingenieria Multidisciplinarios en Gran Minería (experiencia mayor a 15 años, excluyente) Administración o coordinación de 5 proyectos de transporte de concentrado/relaves mineros de cobre o hierro (excluyente) Excelente trato interpersonal Habilidad resolutiva Poder de negociación Win-Win Experiencia relevante en la industria de al menos 20 años Experiencia específica deseada, de 10 años liderando proyectos mineros About Us Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.