🎁 Zanim zaaplikujesz, przećwicz tę rozmowę. Załóż darmowe konto WorkMundi i odbierz Trening rozmowy kwalifikacyjnej w HelpsYouSpeak — bez opłat, bez karty. Chcę swój trening →
Nie mamy dziś dopasowanej oferty? To nic – poznajmy się i porozmawiajmy wcześniej. W nadchodzących miesiącach planujemy start nowych projektów, w których może pojawić się zapotrzebowanie na osoby o Twoim profilu. Zależy nam, by wcześniej poznać potencjalnych kandydatów – dzięki temu, gdy tylko pojawi się projekt odpowiadający Twoim kompetencjom, będziesz jedną z pierwszych osób, z którymi się skontaktujemy! Wyślij nam swoje CV i stań się w przyszłości częścią naszego zespołu! W ramach naszego polskiego oddziału Cloud & Application tworzymy kilka grup kompetencyjnych– wśród nich są m.in. Software Developerzy, DevOpsi, UX/UI Designerzy i Analitycy Biznesowi. Realizujemy projekty dla klientów z różnych branż, najczęściej w środowiskach międzynarodowych. Frontend jest jednym z kluczowych filarów naszej działalności – tworzymy produkty w oparciu o nowoczesne technologie i dobre praktyki, a w codziennej pracy najczęściej sięgamy po Angular, React i Vue.js , dzieląc się wiedzą i wspierając się nawzajem w zespołach projektowych. Kogo szukamy? Frontend Developera, który wniesie doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji webowych i jest na bieżąco z aktualnymi standardami w UI development. W przyszłych projektach możesz być zaangażowany/a w takie obszary jak: projektowanie i implementację interfejsów użytkownika, pracę z REST/GraphQL API oraz integrację z backendem, dbanie o jakość, wydajność i dostępność aplikacji webowych, udział w code review, testowaniu i optymalizacji kodu, współpraca w zespole z udziałem klienta i innych specjalistów (QA, UX, DevOps, BA, Project Manager). Jakie są nasze oczekiwania wobec kandydata/ki na tym stanowisku: masz doświadczenie w tworzeniu aplikacji webowych z użyciem HTML, CSS i JS/TS, potrafisz pracować z bundlerami (np. Webpack, Vite, Parcel), masz doświadczenie w pracy z API (REST lub GraphQL), dbasz o jakość kodu i znasz podstawy testowania frontendowego, korzystasz z systemu kontroli wersji (np. Git), swobodnie komunikujesz się w języku polskim i angielskim (min. B2). Super, jeśli dodatkowo: masz doświadczenie z narzędziami do testowania UI (np. Cypress, Testing Library, Jest), stosujesz podejścia jak CSS-in-JS, styled-components, Tailwind, pracujesz z kontenerami (Docker), znasz inne języki programowania lub frameworki backendowe (np. .NET, Node.js), posługujesz się innymi językami obcymi (np. niemieckim) – mile widziane w międzynarodowych projektach. Co dalej? Prześlij swoje CV w języku angielskim, uzupełniając formularz. Jeśli pojawi się projekt, w który będziemy mogli Cię zaangażować - skontaktujemy się z Tobą. Nie martw się jednak brakiem informacji z naszej strony - oznacza to, że obecnie nie mamy propozycji dla Ciebie. Twoje dane pozostaną w naszym systemie do czasu wygaśnięcia Twojej zgody. Możesz też zajrzeć na naszą stronę internetową lub Facebooka i zobaczyć, co ciekawego się u nas dzieje! Nasza firma wdrożyła procedury ochrony sygnalistów zgodnie z obowiązującą ustawą. Każda osoba ma prawo zgłaszać nieprawidłowości w bezpieczny sposób, a zgłoszenia są objęte pełną ochroną prawną. Więcej informacji: https://www.etteplan.com/pl/kodeks-postepowania/
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.