🎁 Zanim zaaplikujesz, przećwicz tę rozmowę. Załóż darmowe konto WorkMundi i odbierz Trening rozmowy kwalifikacyjnej w HelpsYouSpeak — bez opłat, bez karty. Chcę swój trening →
Wyślij nam swoje CV i stań się w przyszłości częścią naszego zespołu! Mimo że obecnie nie poszukujemy aktywnie kandydatów o Twoim profilu, to wkrótce może się to zmienić. Gdy tylko pojawi się projekt odpowiadający Twoim kompetencjom, będziesz jedną z pierwszych osób, z którymi się skontaktujemy! Zaaplikuj, jeśli posiadasz: minimum 3 lata doświadczenia w tworzeniu oprogramowania wbudowanego (Embedded C/C++), znajomość systemów operacyjnych czasu rzeczywistego (FreeRTOS, Zephyr, ThreadX), doświadczenie w budowaniu systemów Embedded Linux i / lub tworzeniu aplikacji, podstawową wiedzę z zakresu elektroniki, doświadczenie w tworzeniu testów jednostkowych (Unit Test) i scenariuszy testowych, doświadczenie w pracy w metodykach Agile / Scrum, umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, a także swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (poziom min. B2). Doceniamy, jeżeli: znasz QT, Linux Yocto / drivers / kernel / DeviceTree / UBoot / GRUB, Autosar, znasz protokoły komunikacyjne, takie jak RS232, SPI, UART, DMA i inne, znasz standardy IoT (np. Matter, MQTT), lubisz wyzwania, skutecznie się komunikujesz i szybko uczysz, a także dbasz o Klientów i jakość wykonanej pracy. W Etteplan możesz liczyć na: Rozwój w międzynarodowym środowisku i różnorodnych projektach, dzielenie się wiedzą w grupach kompetencyjnych, budżet szkoleniowy i budowanie indywidualnej ścieżki rozwoju w oparciu o zdefiniowany model kariery, umożliwiający awanse pionowe i poziome. Inspiracje technologiczne i hobbystyczne, dotyczące dobrostanu i kompetencji miękkich, poruszane podczas wewnętrznych seminariów Friday's Coffee, możliwość dołączenia do inicjatyw oddolnych (góry, planszówki, pub quizy). Co dalej? Prześlij swoje CV w języku angielskim, uzupełniając formularz. Jeśli pojawi się projekt, w który będziemy mogli Cię zaangażować - skontaktujemy się z Tobą. Nie martw się jednak brakiem informacji z naszej strony - oznacza to, że obecnie nie mamy propozycji dla Ciebie. Twoje dane pozostaną w naszym systemie do czasu wygaśnięcia Twojej zgody. Poleć nam swojego znajomego! Znalazłeś/aś się tu przypadkiem, a może oferta nie jest dla Ciebie? Poleć nam osobę na to stanowisko, a w razie podjęcia współpracy przekażemy Ci bonus w wysokości 8 000 zł brutto. Jak to zrobić? Prześlij imię i nazwisko oraz e-mail poleconej osoby, a także nazwę roli, na którą chcesz ją polecić, na nasz adres: rekrutacja@etteplan.com , w odpowiedzi otrzymasz informację o dalszych krokach w procesie rekomendacji. Możesz też zajrzeć na naszą stronę internetową lub Facebooka i zobaczyć, co ciekawego się u nas dzieje! Nasza firma wdrożyła procedury ochrony sygnalistów zgodnie z obowiązującą ustawą. Każda osoba ma prawo zgłaszać nieprawidłowości w bezpieczny sposób, a zgłoszenia są objęte pełną ochroną prawną. Więcej informacji: https://www.etteplan.com/pl/kodeks-postepowania/
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.