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Devops

NYOU | #DevOps #Cloud #Agilité #SAP · Poitiers, Nouvelle-Aquitaine, France

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Je recherche un candidat qui prendra en charge certaines activités d'exploitation BUILD et le RUN pour des applications déployées sur le Cloud. Vous travaillerez en binôme avec les ingénieurs de production du Centre Ops pour leur apporter votre expérience et pour leur permettre de monter en compétence sur les technologies OPS. Mission : Construction des environnements (Terraform) sur un cluster OpenStack Déploiement automatisé des outils (Ansible) Mise en place de pipelines CI/CD (Jenkins, GitLab, Sonar, Nexus) Supervision et suivi des systèmes d'exploitation (Prometheus, Grafana, Loki) Échanges réguliers avec les développeurs des applications MINIMUM 4 ans d'expériences hors Stage et alternance Compétences attendues : Exigées : Linux (système et réseau), Cloud public ou privé, Ansible, Terraform, Grafana, Jenkins Souhaitables : Prometheus, GitLab Appréciées : Java, Maven, Vault, Docker, Kubernetes, Rancher, Nexus, SonarQube, Selenium, Cucumber, Openstack, Loki, Promtail Une bonne expression orale et écrite ainsi que des qualités pédagogiques sont requises
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4,658 devops jobs open right now—where they are

India alone has 1,433 of them. Here's how to pick your next move.

4.658Jobs
1.433IN
70%EN

The devops job market is concentrated. India has 1,433 open roles, Poland has 560, and the US has 432. If you're based elsewhere or willing to relocate, knowing where the volume is helps you focus your search instead of applying blind.

Three-quarters of the ads are written in English—3,280 out of 4,658. This tells you about the ad itself, not whether the role requires you to speak English on the job. Check each posting carefully for language expectations.

A handful of employers are hiring hard right now. FullStack has 69 open devops positions, Link Group has 57, Upvanta has 36, and FlexBoard has 28. If you're building a target list, these four are worth researching deeply—they're actively scaling.

When you interview, expect questions about your incident response process. Hiring managers want to know how you've handled a real outage: what monitoring alerted you, what you did first, and what you'd do differently next time. Prepare a story with those three pieces.

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