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Low Code Apps Developer

Inetum · Colombia, Huila, Colombia

📅 08/08/2026
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Descripción de la empresa Inetum es líder europeo en servicios digitales. El equipo de Inetum, formado por 28.000 consultores y especialistas, se esfuerza cada día por generar un impacto digital en las empresas, las entidades del sector público y la sociedad. Las soluciones de Inetum tienen como objetivo contribuir al desempeño y la innovación de sus clientes, así como al bien común. Presente en 19 países con una densa red de sitios, Inetum se asocia con los principales editores de software para afrontar los desafíos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad. Impulsado por su ambición de crecimiento y escala, Inetum generó unas ventas de 2.500 millones de euros en 2023. 🏅 Top Employer Europe 2024 Descripción del empleo Desarrollador de servicios/aplicaciones que soporten los procesos de datos alineados con los procesos de negocio. Diseña, desarrolla e implementa soluciones altamente personalizadas y enriquecidas dentro del ecosistema de Power Platform. Este profesional combina habilidades técnicas avanzadas en programación con conocimientos funcionales sobre los procesos empresariales Requisitos Desarrollo De Power Apps Experiencia en aplicaciones canvas y aplicaciones basadas en modelos. Conocimiento en el uso de conectores estándar y personalizados para interactuar con múltiples orígenes de datos (Dataverse, SQL Server, SharePoint, etc.). PCF (PowerApps Component Framework) Experiencia en el desarrollo de componentes personalizados para aplicaciones basadas en modelos o canvas. Dominio de herramientas necesarias para el desarrollo de PCF: Node.js y NPM para gestionar dependencias. CLI de Power Platform para generar, construir y empacar proyectos PCF. Sólidos conocimientos de TypeScript, JavaScript y React o frameworks similares. Capacidad para trabajar con APIs y bibliotecas externas para enriquecer los componentes. Microsoft Dataverse (anteriormente Common Data Service) Conocimiento en la estructuración y optimización de tablas y columnas para un desempeño óptimo. Habilidad para usar reglas comerciales y flujos de trabajo en Dataverse. Integraciones Avanzadas Experiencia con flujos de Power Automate para manejar procesos backend complejos. Capacidad para consumir APIs REST o servicios SOAP dentro de Power Platform. Conocimiento En DevOps Familiaridad con herramientas de control de versiones como Git. Uso de pipelines de Azure DevOps o GitHub Actions para automatizar pruebas, construcciones y despliegues de PCF. Información adicional ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? Retribución salarial acorde con la experiencia aportada Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento Plan de formación en competencias tecnológicas de acuerdo con las exigencias de los proyectos y clientes. Retribución flexible: te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mismo cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería, tarjeta transporte, etc. Flexibilidad horaria
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24,795 developer jobs are open right now

Here's where they are and how to stand out in your next interview.

24.795Jobs
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That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.

Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.

The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.

In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.

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