🎁 Antes de se candidatar, treine esta entrevista. Crie sua conta grátis no WorkMundi e ganhe um Treinamento de Entrevista no HelpsYouSpeak — sem custo, sem cartão. Quero meu treinamento →
Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions. Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy. Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias. Importante : se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente. Olá, aqui é a Tamara da CI&T! Sou do time de Talent Attraction e procuro profissionais localizados no Brasil para a posição de Sênior Developer (KOTLIN/JAVA/AWS , que atuarão em um projeto do ramo financeiro. Estamos em busca de um(a) profissional talentoso(a) e apaixonado(a) por tecnologia para se juntar à nossa equipe. Responsabilidades: Atuar como protagonista de transformação digital, cultural, na maior instituição bancária do Brasil, não apenas seguindo as práticas estabelecidas, mas construindo um alicerce de busca contínua pela excelência técnica; Atuar com foco no impacto a ser gerado pela solução e na experiência do usuário. Colaborar com equipes multidisciplinares para projetar, desenvolver e implementar soluções eficientes. Manter e aprimorar continuamente os sistemas existentes. Integração de sistemas com serviços em nuvem AWS. Requisitos para este desafio: Orientação a objetos: domínio sobre o paradigma com fluência em conceitos e aplicabilidade ( Classes e Objetos, Associação, Encapsulamento, Herança e Polimorfismo) Experiência em desenvolvimento Kotlin, Java, incluindo frameworks como Spring e Hibernate Conhecimento profundo em arquitetura de microserviços, práticas de design patterns, Clean Arch, padrão arquitetural BFF Conhecimento do conceito e aplicação de Feature Toggle em aplicação Boas práticas de desenvolvimento de software com SOLID, KISS, YAGNI, DRY e DDD Modelagem de APIs REST com Springboot e criação de gateways usando AWS API Gateway. Conhecimento em segurança de aplicativos, incluindo mecanismos de autenticação e permissionamento para consumo de API, OWASP e melhores práticas Prática em testes unitários e integração com JUnit4+ e Mockito Experiência com AWS (EC2, ECS, EKS, Fargate, S3, SQS, SNS, Lambda, API Gateway, CloudWatch) Desejável: Compreensão de bancos de dados relacionais e NoSQL Uso de serviços de mensageria como Amazon SQS ou Kafka Experiência em práticas de DevOps e automação com ferramentas como Docker e/ou Kubernetes Familiaridade com ferramentas de controle de versão, como Git e Github CI/CD - Conhecimento em GitHub Actions ou AWS CodePipeline Experiência com Veracode Soft Skill: Experiência em trabalhar com equipes ágeis e metodologias Scrum/Kanban Buscar e prezar pela melhoria contínua de processos e práticas de engenharia, com pensamento crítico e capacidade de orientação de desenvolvedores juniores na equipe. #LI-TC4
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.
-vb6thchriz3l.jpg)
