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Technischer Verkaufsinnendienst / Inside Sales Engineer 80\-100% (m/w/d) Als zukunftsweisendes Familienunternehmen setzen wir seit 1964 Massstäbe im nationalen und internationalen Markt der Absperrarmaturen – mit Ingenieurskunst und höchster Fertigungskompetenz. Zum Erfolgsrezept und der hohen Wettbewerbsfähigkeit gehören unsere cleveren Köpfe, die fortschrittlichen Produktionstechnologien sowie unsere effizienten Prozesse über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg. Damit wir weiter zur Weltspitze gehören suchen wir dich. Was du bei uns bewegen kannst Du bearbeitest Kundenanfragen und berätst mit deinem technischen Wissen sowohl Ingenieur\- und Planungsbüros als auch Endkunden, Vertriebspartner und unsere Tochtergesellschaften Du arbeitest interdisziplinär mit verschiedenen internen und externen Stellen (Engineering, Konstruktion, AVOR, Einkauf, Produktion, Montage) Du koordinierst Kundenprojekte von der Anfrage bis zur Umsetzung und stellst sicher, dass Termine, Qualität und Kundenanforderungen jederzeit erfüllt werden Du unterstützt den Kundendienst bei After Sales Themen und trägst so zu einer hohen Kundenzufriedenheit bei Warum dir das gelingt Technik \& Betriebswirtschaft: Du hast eine abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Polymechaniker, Mechaniker, Konstrukteur oder in einem vergleichbaren technischen Beruf) sowie eine Weiterbildung im administrativen oder betriebswirtschaftlichen Bereich Projektkoordination: Du planst und koordinierst deine Aufgaben dynamisch und hast ein Talent, bereichsübergreifende Projekte strukturiert zum Erfolg zu führen Verkaufsinnendienst\-Erfahrung: Du bringst fundierte Erfahrung im technischen Verkaufsinnendienst (Inside Sales) mit und verstehst es, kundenorientiert und dienstleistungsbereit zu agieren Du interessierst dich für technische Zusammenhänge, denkst vernetzt und bringst die Bereitschaft mit, dich in neue Produkte und Prozesse einzuarbeiten Sprachen: Du kommunizierst schriftlich und mündlich sehr sicher auf Deutsch und Englisch Worauf du dich bei uns verlassen kannst Wir bieten seit über 60 Jahren sichere Arbeitsplätze und arbeiten mit vielen unserer Mitarbeitenden schon seit zehn Jahren oder länger zusammen. Unsere Jobs sind abwechslungsreich und so gestaltet, dass man immer etwas Neues dazulernen und selbst Verantwortung übernehmen kann. Wir pflegen flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen, arbeiten mit viel Engagement zusammen und achten aufeinander. Mit einem sorgfältig zusammengestellten Einarbeitungsplan lernst du in den ersten Wochen alle Bereiche unseres Unternehmens, deine neuen Kolleginnen und Kollegen und unsere Produkte kennen Wir verbessern unsere Produkte und Arbeitsweisen stetig weiter. Dafür holen wir regelmässig Ideen und Vorschläge von unseren Mitarbeitenden ein Fehler erachten wir als wertvolle Erfahrungen für die Weiterentwicklung Noch Fragen? Unser Head of Sales \& Marketing, Theiler, steht dir gerne mit Rat und Tat zur Seite. / tel. jpid6fc3054jm jit0626jm jiy26jm
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.
