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ICT Application Engineer \- SAP SuccessFactors / HCM Wollen Sie SAP SuccessFactors nicht nur betreuen, sondern wirklich gestalten? In unserem Fachbereich Application Services übernehmen Sie die Verantwortung für unsere gesamte HCM\-Systemlandschaft. Sie entwickeln sie eigenständig weiter, bringen HR und IT zusammen und sorgen dafür, dass unsere Systeme den Menschen dahinter wirklich dienen. ICT Application Engineer \- SAP SuccessFactors / HCM \| 80 \- 100% Ref\-Nr. 318 Arbeitsort: Burgdorf \| Hybrid Ihre Hauptaufgaben Betreuung und Customizing der SAP SuccessFactors\-Module: Employee Central, Time Tracking, Performance \& Goals, Recruiting, Validated Learning sowie EC Payroll Sicherstellung der korrekten Integration zwischen SuccessFactors und den Umsystemen: SAP FI/CO (ECP\-Buchungsschnittstelle), SAP BTP / Integration Suite (CPI\-iFlows), Swiss\+ ( Lohnverarbeitung) und Jaycloud Strukturierte Aufnahme, Analyse und Priorisierung von Anforderungen aus dem HR\-Fachbereich sowie eigenständige Umsetzung von Kleinaufträgen Aktiver Austausch und Koordination mit internen Bedarfsträgern aus HR und den betreuten Ländergesellschaften zur Aufnahme, Klärung und Nachverfolgung von Anforderungen und Anliegen Koordination und Steuerung externer Lieferanten Planung und Koordination von Abnahmetests (UAT) gemeinsam mit Key\-Usern aus HR IT\-seitige Teilprojektleitung bei SuccessFactors\-Releases, Modul\-Erweiterungen und Migrationen Ihr Profil Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik (HF/FH), HR\-Fachrichtung mit IT\-Affinität oder vergleichbare Qualifikation Fundierte, nachgewiesene Praxiserfahrung in Konfiguration und Customizing von SAP SuccessFactors, idealerweise in mehreren Modulen (Employee Central, Payroll, Learning etc.) Erfahrung in Anforderungsanalyse und Zusammenarbeit mit HR\-Fachbereichen; Fähigkeit, zwischen HR\-Bedürfnissen und IT\-Umsetzbarkeit zu vermitteln Kenntnisse in SAP BTP / Integration Suite (CPI) von Vorteil Erfahrung in der Steuerung externer Partner und Implementierungsdienstleister Erfahrung in einem regulierten Umfeld (Medtech, Pharma) oder GxP/CSV\-Grundkenntnisse von Vorteil Sehr gute Deutsch\- und Englischkenntnisse Kommunikationsstark, strukturiert und eigenverantwortlich. Auch bei komplexen Systemabhängigkeiten behalten Sie den Überblick Erleben Sie die Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns Pensionskasse mylife Diabetes Care übernimmt 55% der Vorsorgebeiträge Beitrag zur Mobilität E\-Ladestationen, Halbtax\-Abo, Parkplätze, ÖV\-Anbindung Kostenlose Sportanlagen günstige oder kostenlose Sportangebote Familienfreundlich Finanzielle Beteiligung an der Kinderbetreuung Arbeitszeit\-gestaltung Arbeitszeitgestaltung: Jahresarbeitszeit, Teilzeit, Schichtarbeit FlexWork Arbeiten Sie, wo und wann Sie wollen (in der Schweiz) Modernste Arbeitsumgebung Moderne Büros und Produktionsräume; Personalrestaurant und Pausenzonen Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die Leben verbessern. Bei mylife Diabetes Care entwickeln wir integrierte Lösungen, auf die sich Menschen mit Diabetes wirklich verlassen können. Wir sind ein wachsendes, familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Burgdorf (CH) – gegründet auf 40 Jahren Innovation und international tätig. Wir vereinen Fachkompetenz, Engagement und eine klare Mission: Menschen durch bessere Kontrolle mehr Freiheit zu ermöglichen. Alles, was wir tun, entsteht mit Sinn und wird mit Sorgfalt gestaltet. Unsere Kernkompetenz liegt in der automatisierten Insulindosierung (AID). Mit mylife Loop bieten wir ein AID\-System, das sich den individuellen Bedürfnissen und dem Alltag von Menschen mit Diabetes anpasst. Kontakt Alban Haliti Talent Acquisition Partner Frage stellen mylife Diabetes Care AG Lyssachstrasse 40 CH\-3400 Burgdorf Switzerland T [E\-Mail schreiben](<>) jpid46c0635jm jit0730jm jiy26jm
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That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.