HR Businesspartner:in

Bei PostFinance begleitest du als HR Businesspartner:in die Leitungsteams deiner verantworteten Units auf Augenhöhe und stellst ein ganzheitliches und professionelles Personalmanagement sicher. Dabei bietest du als HR Businesspartner:in echten Mehrwert und begleitest deine Units proaktiv bei deren Herausforderungen. Zudem trägst du dazu bei, innerhalb der HR-Organisation ein unternehmensweites Verständnis für die Herausforderungen der Units zu schaffen. So stellst du die Umsetzungsfähigkeit und Wirksamkeit der HR-Themen sicher und leistest einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von PostFinance. Darum startest du mit uns Zeit für Erholung 6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub. Flexible Arbeitsmodelle Teilzeit, Job- und Topsharing. Individuelle Entwicklung Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages. Moderne Arbeitswelten Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen. Mutter- & Vaterschaftsurlaub 18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub. Gesundheit im Fokus Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen. Mobilitätsangebote Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote. Gelebte Chancengerechtigkeit Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten. Das kannst du bewirken - Du berätst und betreust die Führungsstufe der verantworteten Units in allen taktischen und strategischen HR-Fragestellungen und stellst ein ganzheitliches und professionelles Personalmanagement sicher - Du treibst in den Units die strategischen Stossrichtungen im HR voran und nimmst dabei eine bereichsübergreifende Perspektive ein - Du leitest interdisziplinäre Strategie- und Transformationsvorhaben und ermöglichst das Zusammenspiel aller relevanten HR-Disziplinen, um nachhaltige Veränderungen umzusetzen und in der Organisation zu verankern - Du bringst Ideen proaktiv ein und verbindest deine konzeptionelle Stärke mit wirkungsvoller Umsetzung - Du begleitest die Units in der strategischen Personalplanung und definierst die langfristige Planung des Personalbestands hinsichtlich Grösse, Struktur und Kompetenzen Das bringst du mit - Tertiärer Abschluss sowie mehrjährige, vertiefte Kenntnisse in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Führung oder in Arbeits- und Organisationspsychologie - Breite Fachkompetenz in allen HR-Disziplinen, hohe Beratungskompetenz und idealerweise Führungserfahrung - Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen - Analytisches Denken sowie Fähigkeit zur Erstellung datenbasiert Entscheidungsgrundlagen - Toolfitness und hohe Kompetenz im Umgang mit HR-Daten - Talent, zur prägnanten Darstellung komplexer Sachverhalte sowie souveränes Auftreten - Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil