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ICT Engineer M365 / SharePoint / Power Platform 80 \- 100 % (w/m/d) Getreu der Vision "We drive innovation to improve people's lives" liefern die Hamilton Unternehmen seit 1950 Lösungen für die Gesundheitsbranche. Wir sind ein innovativer Vorreiter was Beatmungsgeräte, das automatisierte Pipettieren und Lagern von Proben sowie die Entwicklung von Prozesssensoren anbelangt. Als Teil der Business Unit Shared Services (SHS) der Hamilton Bonaduz AG übernimmt dieser Bereich zentrale Aufgaben für die Hamilton Unternehmen. Teams in HR, ICT, Corporate Communication, Facilities sowie Finance sorgen dafür, dass Prozesse reibungslos laufen und Mitarbeitende weltweit optimal unterstützt werden. Das kannst du bewirken: Weiterentwicklung, Sicherstellung des Betriebs und kontinuierliche Optimierung der DMS\-, SharePoint\-, Power\-Platform\- und M365\-Umgebung Analyse, Konzeption, Umsetzung und fachliche Betreuung von ICT\-Projekten im SharePoint\- und Power\-Platform\-Umfeld Unterstützung bei der Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen mittels Power Platform und Scripting Bearbeitung und Lösung von Incidents im 2nd\- und 3rd\-Level\-Support Erstellung und Pflege technischer Dokumentation Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur optimalen Anforderungsumsetzung Das bringst du mit: Abgeschlossene Ausbildung im ICT\-Bereich oder einer gleichwertigen Qualifizierung Fundierte, praxisorientierte Erfahrung mit Microsoft 365, insbesondere mit SharePoint Online und Power Platform Sehr gute Kenntnisse in PowerShell sowie JavaScript zur Automatisierung und Erweiterung von M365/Sharepoint\-Lösungen Erfahrung im Umgang mit strukturierten Datenformaten wie JSON und XML Ausgeprägte analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Fähigkeit, komplexe technische Themen verständlich zu kommunizieren Teamorientierte Persönlichkeit mit selbstständiger und zuverlässiger Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Erfahre mehr über berufliche Möglichkeiten bei Hamilton unter . Teilst du unsere Werte und fühlst du dich in einem kollegialen und bodenständigen Umfeld zu Hause? Bei Hamilton bieten wir nicht nur ein motivierendes Arbeitsumfeld, sondern auch verschiedene Freizeitangebote und zeitgemässe Arbeitsbedingungen. Unsere Du\-Kultur fördert eine offene Kommunikation und ein angenehmes Miteinander. Werde Teil eines Teams, in dem deine Kompetenzen geschätzt werden und Raum für innovative Ideen geschaffen wird. Interessiert? Bei Rückfragen kontaktiere uns bitte unter [E\-Mail schreiben](<>) und teile uns die folgenden Details mit: Referenz: JR\-5551\-fjb/Kontakt: Hosang Bewerbungen per Post oder per E\-Mail können leider nicht berücksichtigt werden. jid5b3cdb6jm jit0522jm jiy26jm
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.
