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Business Process Engineer (Junior) Gestalte mit uns den Energiemarkt Wir sind im Energiemarkt unabhängiger Akteur im Energiehandel und in der Energiebewirtschaftung begleiten wir unsere Kund:innen dabei, sich in einem sich verändernden Markt sicher zu bewegen. Damit wir auch morgen einen Schritt voraus sind, setzen wir auf digitale Lösungen, effiziente Prozesse und innovative Technologien. Im Rahmen einer langfristig geplanten Nachfolge wächst du Schritt für Schritt in die zentrale Rolle als Business Process Engineer hinein und gestaltest die digitale Zukunft von OpenEP aktiv mit. Was du bei uns bewegst Digitalisierung und Automatisierung von Business\-Prozessen Mitgestalten des digitalen Dienstleistungsangebotes Mitarbeit bei der Evaluation neuer Technologien und in Innovationsprojekten im Bereich KI/ML und MLOps Entwicklung und Betreuung von Datenintegrationen, ETL\-Prozessen und Schnittstellen Koordination und Begleitung externer Software\- und Systempartner bei der Einführung, Weiterentwicklung und dem Betrieb unserer Anwendungen Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus Abschluss in Informationstechnologie oder einem verwandten Fachgebiet, vorzugsweise auf Stufe Master (wir lassen uns gerne auch von einem anderen Bildungsweg überzeugen!) Erste praktische Erfahrung in IT\-basierten Businessprozessen, Datenintegration oder Business Intelligence Analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, Geschäftsprozesse zu verstehen und kritisch zu hinterfragen. Begeisterung für digitale Technologien und Freude daran, Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Freude, in einem kleinen Team Verantwortung zu übernehmen, eigenständig zu arbeiten und fachlich an neuen Aufgaben zu wachsen Sicheres Auftreten gegenüber Kund:innen und Partnern sowie sehr gute Deutsch\- und gute Englischkenntnisse Soziale Kompetenz und ein kollegiales Miteinander sind dir ebenso wichtig, wie die restlichen Fähigkeiten Wovon du bei uns profitierst Nebst unseren Büros im Zentrum von Zürich, kannst Du bis zu drei Tagen pro Woche im Homeoffice arbeiten; die restliche Zeit arbeitest du in unserem Büro in Zürich. Vertrauensbasierte Zeiteinteilung sowie ein attraktives Gesamtpaket mit sehr guten Sozialleistungen und weiteren Vorteilen, die wir dir gerne im Gespräch aufzeigen. Weiterentwicklung geschieht bei uns durch vielseitige Projekte, unser Fachkarriere\-Modell und gezielte Weiterbildungen. Du übernimmst eine zentrale Rolle mit breitem Aufgabengebiet, viel Eigenständigkeit und Gestaltungsraum. Dank des direkten Austauschs mit unserem CEO können deine Ideen umgesetzt werden. Wir investieren laufend in moderne Tools, Automatisierung und digitale Lösungen, die dir den Rücken freihalten und Fortschritt spürbar machen. Bereit, mit uns den Energiemarkt zu bewegen? Sende uns deine Bewerbungsunterlagen. Bei Fragen steht dir unser Geschäftsführer Summermatter unter gerne zur Verfügung. jpidea45256jm jit0834jm jiy26jm
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.
