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Área e especialização profissional: Marketing - Desenvolvimento de Produto / Categoria / Marca Nível hierárquico: Analista Lugar de trabalho: Belo Horizonte, MG Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral A LLZ é a maior garantidora do mercado e está em um forte movimento de crescimento e expansão. Estamos ampliando nossas operações, investindo em pessoas, processos e tecnologia, construindo um time cada vez mais preparado para sustentar nossos resultados. Aqui, você encontra uma cultura de proatividade, transparência, respeito, estratégia, melhoria contínua e muitas oportunidades reais de desenvolvimento e crescimento profissional.Buscamos um profissional Analista de Marketing com foco em Eventos que terá a missão de planejar, organizar e executar eventos comerciais e institucionais da empresa, transformando cada participação em oportunidades de relacionamento, geração de leads qualificados e apoio ao time Comercial. O profissional também será responsável por apoiar as demandas comerciais de marketing, como gestão de brindes, materiais institucionais e suporte às ações de relacionamento com clientes. Requisitos Ensino superior em Marketing, Comunicação, Administração, Publicidade ou áreas correlatas. Experiência de no mínimo 3 anos com organização de eventos corporativos ou participação em feiras e congressos. Experiência com gestão de fornecedores e negociação. Experiência com apoio a equipes comerciais ou ações de relacionamento com clientes. Conhecimento em planejamento e controle de orçamento. Pacote Office intermediário ou avançado.
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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