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Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Nível hierárquico: Analista Número de vagas: 4 Lugar de trabalho: Campinas, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Analista de Recrutamento e Seleção Jr. Descrição da vaga: Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Jr. para atuar com recrutamento em alto volume, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta para diferentes perfis Facilites e segurança. O profissional será responsável por garantir agilidade, qualidade nas contratações e um bom relacionamento com clientes internos e candidatos. Principais atividades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais e administrativas; Realizar alinhamento de perfil com gestores e clientes internos; Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais de captação; Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas; Convocar candidatos e acompanhar todas as etapas do processo seletivo; Solicitar e conferir documentação para admissão; Acompanhar indicadores de recrutamento, prazos e SLA das vagas; Manter contato constante com operações e gestores para atualização dos processos; Atuar com alto volume de vagas simultaneamente, garantindo organização e cumprimento de metas; Alimentar sistemas de recrutamento e elaborar relatórios gerenciais. Requisitos: Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência anterior em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com alto volume de contratações; Conhecimento em plataformas de recrutamento (Pandapé, Gupy, InfoJobs, LinkedIn ou similares); Conhecimento no Pacote Office, especialmente Excel; Boa comunicação, organização, dinamismo e senso de prioridade; Facilidade para trabalhar com metas e prazos. Diferenciais: Experiência em empresas de prestação de serviços, facilities, segurança patrimonial ou terceirização de mão de obra; Vivência com processos admissionais e relacionamento com operações.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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