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Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Lugar de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para atuar de forma estratégica e operacional nos principais processos de Recursos Humanos, apoiando colaboradores, lideranças e a empresa em toda a jornada do colaborador. A posição terá atuação próxima ao negócio, sendo responsável por rotinas de Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Gestão de Pessoas, Benefícios, Desenvolvimento e demais processos de RH. Principais responsabilidades Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a admissão do candidato; Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento dos candidatos; Apoiar os gestores na definição de perfil, tomada de decisão e movimentações de pessoas; Realizar o processo de admissão e integração de novos colaboradores; Acompanhar movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos; Atuar no acompanhamento do ciclo de vida do colaborador, garantindo uma boa experiência desde a entrada até o desligamento; Apoiar e acompanhar processos relacionados a folha de pagamento, ponto, férias, benefícios e demais rotinas de Departamento Pessoal, em parceria com a área responsável/contabilidade; Realizar gestão e acompanhamento de benefícios, incluindo inclusão, exclusão e movimentações; Apoiar ações de endomarketing, clima organizacional e comunicação interna; Participar da organização e execução de ações de treinamento e desenvolvimento; Apoiar processos de avaliação de desempenho, feedbacks e acompanhamento de colaboradores; Manter atualizados os documentos, controles e indicadores de RH; Elaborar relatórios e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, contribuindo para a tomada de decisão; Apoiar a liderança em questões relacionadas a pessoas, políticas internas e procedimentos de RH; Garantir a organização dos documentos e informações dos colaboradores, respeitando as normas internas e a LGPD; Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor soluções; Atuar como ponto de apoio aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de Recursos Humanos. Perfil desejado Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência generalista em Recursos Humanos; Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção; Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal e benefícios; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Organização, autonomia e senso de prioridade; Perfil proativo, analítico e orientado a soluções; Facilidade para trabalhar em parceria com diferentes áreas e níveis de liderança; Diferenciais Experiência em empresas de médio porte ou ambientes com estruturação de processos; Conhecimento em sistemas de RH/folha/ponto; Experiência com indicadores e dashboards de RH; Vivência com implantação ou melhoria de processos; Conhecimento em legislação trabalhista e LGPD; Experiência com ações de clima, cultura e desenvolvimento de pessoas.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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