🎁 Sebelum melamar, latih wawancara ini. Buat akun WorkMundi gratis dan dapatkan Latihan Wawancara di HelpsYouSpeak — tanpa biaya, tanpa kartu. Saya mau latihan saya →
Mengidentifikasi potensi masalah hubungan industrial dan memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan/undang-undang ketenagakerjaan. Menangani kasus hubungan industrial, termasuk proses Tripartit dan PHI, khususnya untuk kasus level manajerial ke atas. Memastikan pelaksanaan ketentuan ketenagakerjaan bagi karyawan maupun tenaga kerja outsourcing sesuai dengan peraturan yang berlaku. Memantau dan mengevaluasi kepatuhan ketenagakerjaan serta mengidentifikasi potensi risiko dan langkah pencegahannya. Membangun dan menjaga hubungan baik dengan Disnaker dan instansi pemerintah terkait. Mengelola vendor outsourcing, termasuk memastikan kepatuhan, kualitas layanan, dan kinerja vendor. Mengelola biaya outsourcing secara efektif dengan tetap menjaga kualitas layanan dan kepatuhan terhadap peraturan. Minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait. Memiliki pengalaman 2–5 tahun di bidang Industrial Relation/HR Compliance. Berpengalaman menangani kasus Tripartit & PHI. Memahami UU Ketenagakerjaan, regulasi outsourcing, PHK, mediasi Disnaker, PHI, dan vendor management. Memiliki kemampuan negosiasi, conflict management, litigation handling, stakeholder management, dan analytical thinking. Tegas, objektif, berintegritas tinggi, serta mampu menjaga kerahasiaan dan reputasi perusahaan