🎁 Sebelum melamar, latih wawancara ini. Buat akun WorkMundi gratis dan dapatkan Latihan Wawancara di HelpsYouSpeak — tanpa biaya, tanpa kartu. Saya mau latihan saya →
Melakukan Proses Rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan SDM di cabang Melaksanakan rangkaian proses Orientasi Karyawan Baru untuk memastikan karyawan baru mengetahui proses kerja perusahan dan gambaran pekerjaan yang akan diberikan kepada karyawan yang bersangkutan, guna mendukung kelancaran bisnis proses perusahaan. Bertindak sebagai internal trainer bagi karyawan cabang khususnya untuk materi yang berhubungan dengan produk guna mendukung peningkatan kompetensi karyawan. Memproses semua administrasi yang berhubungan dengan Human Capital di cabang sesuai dengan ketentuan yang berlaku, guna meminimalisasi tingkat penyimpangan yang terjadi. Melakukan sosialisasi dan melaksanakan semua program yang berkaitan dengan Human Capital di cabang yang menjadi tanggung jawabnya, guna mendukung pencapaian target Human Capital Business Partner secara keseluruhan. Bertindak sebagai counselor bagi karyawan di cabang yang menjadi tanggungjawabnya untuk mengetahui issue mengenai Human Capital yang terjadi di cabang, guna mencari solusi yang tepat bagi penyelesaian masalah yang terjadi. Mencapai target pemenuhan karyawan, training, event, dan target lainnya yang ditetapkan oleh perusahaan Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / jurusan relevan lainnya Siap untuk melakukan perjalanan dinas jika diperlukan. (Memiliki SIM A & C) Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Capital, khususnya di area recruitment, training & development, organisasi, atau talent management. Memiliki pemahaman menyeluruh tentang proses HC (rekrutmen, training, people development, dan hubungan industrial merupakan nilai tambah). Komunikatif, percaya diri, dan mampu bersosialisasi secara efektif dengan seluruh level organisasi. Terbiasa melakukan public speaking, membawakan sesi pelatihan, atau menjadi fasilitator diskusi. Mampu berpikir analitis dan memiliki pendekatan solutif terhadap masalah ketenagakerjaan. Memiliki kemampuan menyusun materi pelatihan dan program pengembangan karyawan. Menguasai Microsoft Office dan tools presentasi (PowerPoint, Canva, dsb). Memiliki integritas tinggi, inisiatif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim.