HRD Officer

Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi SDM sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan organisasi guna mendukung kelancaran proses produksi. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap perkembangan karyawan kontrak serta memberikan rekomendasi terkait status kekaryawanan berdasarkan hasil evaluasi. Menyusun dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, meliputi training, project assignment, assessment, serta program employee retention. Menyusun dan mengimplementasikan program kaderisasi kepemimpinan dan pengembangan jenjang karir untuk memastikan ketersediaan talent pipeline sesuai kebutuhan organisasi. Mengkoordinasikan dan memonitor pelaksanaan proses penilaian kinerja di seluruh unit kerja agar berjalan sesuai dengan ketentuan dan timeline yang telah ditetapkan. Menyusun strategi dan mengimplementasikan program People & Organization Development untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses bisnis serta mendukung pencapaian tujuan organisasi. Melakukan monitoring dan pengecekan terhadap pelaksanaan administrasi HR yang dilakukan oleh Administrative Attendant untuk memastikan ketepatan, kelengkapan, dan kesesuaian dengan prosedur yang berlaku. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan, serta mampu menyampaikan informasi dengan jelas dan efektif. Memiliki pengalaman dalam administrasi alat tes psikologi menjadi nilai tambah. Memiliki ketertarikan terhadap bidang Human Resources, khususnya dalam pengembangan SDM. Memiliki ketertarikan terhadap digitalisasi dan improvement proses kerja untuk menciptakan proses yang lebih efektif dan efisien. Memiliki kemampuan mengemudi dan SIM A menjadi nilai tambah.