🎁 Avant de postuler, entraînez-vous à cet entretien. Créez votre compte WorkMundi gratuit et recevez un Entraînement à l'entretien sur HelpsYouSpeak — sans frais, sans carte. Je veux mon entraînement →
Sous la responsabilité de l'équipe juridique et RH, en qualité d'assistant(e) juridique et RH, vous contribuez à la mise à jour et suivi des dossiers juridiques, production de créances, irrécouvrables, procédures injonction de payer, Assurer es relances huissiers. Vous aidez à la partie RH et au recrutement (création de contrat de travail, avenant, déclaration d'embauche, mutuelle, arrêt maladie) Les missions quotidiennes incluent la préparation et la mise à jour des documents juridiques et RH (contrats de travail, avenants, courriers, procédures internes), la gestion des dossiers individuels, le suivi des échéances (visites médicales, entretiens, formations) et la mise en conformité avec la réglementation sociale. La personne en poste assure également le lien avec les salariés (réponses aux questions, transmission de documents, information sur les procédures internes) et participe à la rédaction de comptes rendus, notes internes et tableaux de suivi. Vos compétences et activités : - Compétences juridiques : bonne connaissance du droit du travail et des principes généraux du droit (Law), capacité à interpréter les textes et à appliquer la réglementation. - Préparation de documents juridiques : maîtrise de la rédaction et de la mise en forme de contrats, avenants, courriers et actes (Legal Document Préparation), souci de précision et de conformité. - Assistance administrative et juridique : expérience en assistance de juristes ou de responsables RH (Legal Assistants, Administrative Assistance), gestion de dossiers, archivage et suivi des échéances. - Communication : aisance rédactionnelle et orale (Communication), capacité à expliquer clairement les procédures, à interagir avec différents interlocuteurs et à gérer les informations confidentielles. - Formation souhaitée : diplôme en droit, gestion des ressources humaines ou domaine équivalent, première expérience en environnement juridique ou RH appréciée. - Compétences complémentaires : maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), rigueur, sens de l'organisation, discrétion, capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.