🎁 Avant de postuler, entraînez-vous à cet entretien. Créez votre compte WorkMundi gratuit et recevez un Entraînement à l'entretien sur HelpsYouSpeak — sans frais, sans carte. Je veux mon entraînement →
Rejoignez DISTRICOM, un acteur majeur de l'externalisation commerciale ! Filiale du Groupe FMG Sales and Marketing et leader en France dans le secteur du marketing opérationnel (85 M d'€ de CA), nous recherchons pour renforcer nos équipes, un Chef(fe) de projet Marketing opérationnel - Département Force de Vente pour s'occuper d'un portefeuille de clients grand compte. Votre mission : coordonner, piloter et optimiser les opérations terrain. En tant que Chef de projet Marketing Opérationnel, vous êtes le maillon essentiel entre nos clients et nos équipes terrain. Vous assurez le bon déploiement des dispositifs commerciaux et veillez à leur efficacité Vos principales responsabilités : - Organiser, coordonner et superviser les opérations terrain en lien avec nos clients. - Assurer le paramétrage et l'optimisation de nos outils digitaux (application, compte rendu etc). - Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) afin de proposer des axes d'amélioration. - Garantir un reporting rigoureux et la restitution des bilans de performance - Coordonner les actions correctives avec les clients grands comptes, les prestataires logistiques et les équipes internes - Assurer une communication fluide et efficace avec toutes les parties prenantes. Votre profil : organisation, réactivité et esprit d'équipe Vous aimez piloter des projets et travailler en mode agile ? Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez un excellent sens de l'organisation ? Les compétences clés pour réussir : - Une première expérience en gestion de projet, idéalement en marketing opérationnel ou en gestion de campagnes terrain - Maîtrise des outils CRM - Capacité à analyser des données et à proposer des actions correctives - Excellent relationnel et aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés - Réactivité, proactivité et forte capacité d'adaptation Ce que nous vous offrons : - Un CDI au sein d'une entreprise dynamique en pleine croissance - Un poste basé à Asnières-sur-Seine (92) - Une rémunération attractive : 33-36 K€ brut/an (selon profil) + variable - Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso - Une ambiance de travail stimulante et un management bienveillant - Des opportunités d'évolution dans un environnement challengeant. Et parce qu'un recrutement est avant tout une rencontre, notre processus se veut simple, fluide et transparent : un premier échange de 30 minutes avec l'équipe RH pour faire connaissance, une rencontre de 45 minutes avec votre futur-e manager pour échanger sur le poste et vos ambitions, puis un dernier entretien de 30 minutes avec la Directrice générale. Rejoignez-nous et contribuez à la réussite des marques que nous accompagnons !
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.