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Dans le cadre du développement commercial de GYPSUM (spécialiste de travaux de plâtrerie, de pose de plâtres, fabrication des corniches). Nous recherchons un(e) assistant(e) commercial(e) et marketing en CDI. L'assistant(e) commercial(e) et marketing devra entretenir des relations de qualité auprès notre clientèle, tout en développant les outils marketing nécessaires (en français et en anglais). Vos missions: - Préparer des offres commerciales et devis avec les conducteurs de travaux et enregistrement des commandes. - Gérer les commandes reçues et assurer leur suivi jusqu'à réalisation. - Réaliser les relances de premier niveau auprès des clients et assurer le paiement. - Participer à la stratégie de la croissance de l'entreprise avec le gérant. - Classer et archiver les documents commerciaux. Profil recherché: - Formation BAC+2/3 en Commerce ou Marketing, le/la candidat(e) justifiera d'une première expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Qualité requises: - Anglais courant - Bonne maîtrise des outils informatique: Microsoft Office, SAGE100 serait un plus - Savoir travailler en équipe, avoir un bon sens relationnel. - Etre autonome, rigoureux, réactif et avoir le sens de l'organisation. - Personnalité dynamique et à l'écoute. Conditions et avantages: - Poste principalement en présentiel, nécessité d'être basé(e) en FRANCE - Base 35 heures, travail en journée du lundi au vendredi. - Poste à pourvoir dès que possible - Transport en commun prise en charge à 50% - Environnement de travail qualitatif et collaboratif
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27.322Jobs
5.920SG
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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