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Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et motivé(e) pour occuper le poste de Gestionnaire paie et administration du personnel H/F au niveau du siège à Pontarlier. Dans ce rôle essentiel, vous serez en charge de la gestion complète des processus administratifs et opérationnels liés à la paie et à l'accompagnement de nos agents commerciaux. Votre mission sera de garantir la fiabilité des données individuelles et collectives, la conformité des déclarations ainsi que le respect des échéances. Vous serez en charge d'assurer une administration précise et efficace du personnel tout en favorisant une communication fluide entre les équipes. Missions principales : - Gestion autonome d'un portefeuille d'environ 180-250 paies de A à Z - Saisie des EVP, production et contrôle des bulletins - Etablissement des DSN - Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de rupture - Edition et transmission des papiers de fin de contrat - Suivi des visites médicales - Gestion de la formation interne et externe + Dépôt et suivi des demandes de prise en charge - Gestion des cartes professionnelles : Demande initiale et renouvellement - Accompagnement et suivi administratif des agents immobiliers indépendants et mandataires - Gestion des candidatures de stage + réponses - Gestion administrative des contrats d'apprentissage Profil recherché - Maîtrise des mécanismes de paie et de l'administration du personnel. - Bonne connaissance du droit social et de la réglementation paie. - Maîtrise des déclarations sociales, notamment de la DSN. - Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - La connaissance d'un logiciel de paie et/ou d'un SIRH est indispensable. - Capacité à réaliser des contrôles et à analyser les écarts. Qualités personnelles - Rigueur et sens de l'organisation. - Fiabilité et respect des délais. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Esprit d'analyse et sens du contrôle. - Autonomie et capacité à gérer les priorités. - Bon relationnel et sens du service. - Capacité à communiquer avec différents interlocuteurs. Formation : - Formation supérieure en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité. - Une formation spécialisée en gestion de la paie est appréciée. - Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire, selon le niveau d'autonomie recherché. - Une expérience en environnement multi-conventions, multi-sites ou multi-sociétés constitue un plus.