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Dans une entreprise à taille humaine, votre rôle premier sera d'assurer la gestion courante de l'administratif et des ressources humaines : suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés) ; mises à jour des procédures administratives et sociales, établissement des déclarations auprès des organismes sociaux. Le poste: Pole RH (80% de l'activité évolutif à 100%) : - Rémunération : - Préparation des variables de paye (Astreintes, Titres Restau) et validation par direction - Contrôle et validation financière des notes de frais - Recrutements : - Interface avec le prestataire qui gère les recrutements - Rédaction du contrat de travail et formalités administratives - Intégration dans l'entreprise (accueil, procédures, ) - Constitution d'un vivier de candidatures - etc... Votre profil 1)Compétence(s) : -Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion -Contrôler la conformité des données ou des documents -Organiser la logistique des recrutements et des formations -Préparer les éléments constitutifs de la paie -Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise 2)Qualité(s) professionnelle(s) -Faire preuve de rigueur et de précision -Faire preuve d'autonomie -Prendre des initiatives et être force de proposition Temps partiel de 9h à 12h30 avec aménagement possible (exemple mercredi). Poste pouvant évoluer vers un temps plein