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Le/La chargé(e) de communication conçoit et met en œuvre la stratégie de communication globale (interne et externe) ainsi que les actions de marketing territorial de la Communauté de Communes. Il/Elle valorise l'image du territoire, de l'institution et de ses projets à travers des supports diversifiés, tout en pilotant les relations avec les médias et les partenaires Activités Compétences mobilisées 1) Contribution à l'élaboration de la stratégie de communication de XVD - Elaboration, développer et suivre de la stratégie de communication globale et de marketing territorial. - Concevoir, conduire et évaluer des campagnes de communication thématiques. - Aligner la communication sur la stratégie globale des projets de la collectivité. - Organiser, planifier et gérer l'ensemble des actions de communication opérationnelles. 2) Conception, gestion et réalisation de supports de communication - Supports print : Concevoir et réaliser (ou faire réaliser par des prestataires) les magazines intercommunaux, affiches, dépliants, brochures, etc. - Communication numérique : Piloter la communication sur internet (mise à jour du site web via CMS, animation des réseaux sociaux, newsletters). - Relations presse : Rédiger et concevoir les supports destinés aux médias (communiqués de presse, dossiers de presse) et assurer leur bonne diffusion. - Gestion de l'information : Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations issues de la vie de la collectivité pour les diffuser efficacement en interne et en externe. - Garantie de l'image : Assurer la qualité, la cohérence graphique et éditoriale ainsi que le respect de la charte graphique de la collectivité. 3) Relations presse et médias - Entretenir et développer un réseau relationnel étendu avec les acteurs locaux et les journalistes. - Organiser les points presse, interviews et conférences de presse. - Centraliser et traiter les demandes des journalistes en lien avec la direction et les élus. 4) Gestion des projets de communication - Rédiger les cahiers des charges pour les prestataires (imprimeurs, graphistes, agences) et définir les objectifs à atteindre. - Suivre et coordonner le travail des intervenants internes et externes. - Assurer la gestion financière et logistique des actions (préparation et suivi du budget communication). - Participer activement à l'organisation des événements officiels et institutionnels (inaugurations, séminaires, conférences, visites). Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public de la Communauté de Communes Xaintrie Val Dordogne Savoirs - Maîtrise des techniques et outils de communication contemporains et médias - Connaissances des concepts et outils du marketing territorial. - Très bonne connaissance du territoire intercommunal (enjeux, acteurs, géographie). - Notions juridiques appliquées à la communication (droit d'auteur, droit à l'image, RGPD) et règles de base des marchés publics. - Maîtrise des logiciels de PAO : Adobe InDesign, Illustrator (la connaissance de Photoshop ou Canva est un plus). Savoir-faire - Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable. - Capacité à organiser, planifier et piloter des projets de A à Z. - Aptitude à animer des réunions ou des réseaux d'acteurs. - Capacités de négociation (prestataires) et d'évaluation des actions menées. - Capacité à s'adapter rapidement et à faire face aux imprévus - Capacité à travailler en équipe - Capacité à travailler en transversalité Un profil de formation BUT Information-Communication, Licence professionnelle métiers de la communication ou Bachelor en communication / marketing digital serait l'idéal. Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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