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Vous prenez en main un parc stratégique À vous d'en faire une référence Vous travaillez en lien direct avec la direction générale, avec un niveau de responsabilité élevé. Et si votre rôle ne consistait pas seulement à gérer un parc mais à le transformer ? Aujourd'hui, le parc est reconnu. Demain, il doit devenir une référence. Vous arrivez dans un contexte clair : - Une flotte importante (400 véhicules), - Une ambition forte : structurer, optimiser, élever le niveau d'exigence. Ici, on ne cherche pas un gestionnaire. On cherche un chef d'orchestre capable de donner une vision, d'aligner les équipes et d'imposer un standard. Le rôle, concrètement Votre mission est simple à formuler exigeante à réaliser : - Garantir un parc fiable, disponible et exemplaire. Au quotidien, vous allez : - Piloter la performance du parc - Suivre la disponibilité des véhicules et maximiser leur mise à la route - Analyser les données (pannes, immobilisations, coûts) et décider des actions - Installer une logique d'amélioration continue - Structurer et organiser - Mettre en place des méthodes, des standards et des process clairs - Planifier les entretiens et anticiper les immobilisations - Créer une vision globale là où il y a aujourd'hui des silos - Coordonner sans autorité directe - Faire travailler ensemble atelier, exploitation, conducteurs et fournisseurs - Fluidifier l'information entre tous les acteurs - Imposer un niveau d'exigence partagé - Garantir la qualité et la conformité - Assurer le respect des obligations réglementaires (contrôles, sécurité.) - Veiller à l'état réel des véhicules (fonctionnement, propreté, sécurité) - Détecter les écarts et déclencher les actions correctives - Développer une culture parc - Sensibiliser les conducteurs à l'entretien et à l'usage du matériel - Former, accompagner et faire évoluer les pratiques - Faire du parc une vitrine interne et externe de l'entreprise Ce poste est fait pour vous si vous avez déjà géré un parc poids lourds ou une flotte technique Vous êtes aussi à l'aise dans les données que sur le terrain Vous savez prendre des décisions et les faire appliquer sans lien hiérarchique direct Vous aimez structurer, organiser, améliorer Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre exigence et votre sens des responsabilités Vous avez une posture de leader, pas de chef Bonus : Vous avez déjà mené des projets d'amélioration ou de structuration Vous comprenez les enjeux maintenance / exploitation / disponibilité L'environnement que vous allez rejoindre Une entreprise solide dans le transport, avec une vraie culture terrain Un parc conséquent, technique et stratégique Une direction impliquée, avec une vraie attente de résultat Vous êtes au cœur du système : Vous travaillez avec tout le monde, vous impactez tout le monde. Ce que l'entreprise propose CDD - statut Agent de Maîtrise / Cadre Rémunération : 45 000 à 50 000 € brut annuel Poste basé à Is-sur-Tille (21) avec déplacements ponctuels Un rôle clé avec autonomie réelle Une mission structurante avec impact direct sur la performance globale Et surtout : La possibilité de construire quelque chose. Pas juste de maintenir. Et maintenant ? Si vous cherchez un poste confortable, ce n'est probablement pas le bon. Mais si vous voulez : Structurer, Décider, Améliorer, Laisser une empreinte durable, Alors on doit échanger. Pas besoin d'un dossier parfait. Envoyez-nous votre parcours, et parlons concret.