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Afin de renforcer les équipes de DEEP au sein de sa Business Line Cloud, nous recherchons actuellement un(e) Solution Architect - Cloud / Presales (m/f/n) à temps plein.Vos missions Intervenir dans un contexte multi-cloud (privé, public et hybride) et contribuer activement à la définition des solutions cloud et hybride en s'appuyant sur les meilleurs standards du marché Développer et promouvoir l'offre de DEEP en valorisant les services existants et les nouvelles opportunités Analyser les besoins des clients, rédiger les propositions techniques et commerciales et estimer les coûts associés Collaborer avec les Solution Architects et experts techniques pour construire des offres transversales à forte valeur ajoutée Accompagner les équipes commerciales lors des rendez-vous clients, démonstrations et présentations de solutions Assurer une veile technologique et concurentielle afin d'anticiper les évolutions du marché Recueillir et analyser les besoins des clients pour faire évoluer les offres Cloud Définir et piloter la stratégie produit, les priorités et la feuille de route des services Microsoft Cloud Collaborer avec les équipes marketing, techniques et portfolio pour garantir l'alignement des offres et leur succès Gérer le cycle de vie des services, de leur conception jusqu'à leur lancement et leur évolution sur le marché Votre profil Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement IT, idéalement au sein d'organisations matricielles et d'équipes pluridisciplinaires Vous disposez d'une expérience réussie en gestion de produits ou services, de la définition de la stratégie jusqu'à leur lancement et leur évolution Vous vous illustrez par une expérience confirmée dans les domaines de l'architecture et l'infrastructure IT ainsi que du cloud public Curieux(se) et orienté(e) innovation, vous assurez une veille continue des évolutions technologiques et savez transformer les besoins métiers en solutions concrètes Vous maîtrisez les principes de gestion de projet, savez travailler dans le respect des méthodes et processus établis et faites preuve d'un excellent sens de la coordination Vous maîtrisez le français et l'anglais ; la connaissance de l'allemand et/ou du luxembourgeois constitue un atout Intéressé(e) ? Envie de relever un nouveau défi professionnel dans une entreprise multiculturelle et dynamique, qui investit dans le développement et le bien-être de ses collaborateurs ? Rejoignez-nous en cliquant sur Postuler Une copie conforme de votre diplôme et une copie récente de l'extrait du vous seront demandées au cours du processus de recrutement. POST souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi #Niveau intermédiaire #CDI #LI-HYBRID #informatique-infra-reseau #master #cdi #experimente #fr #en
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.