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ProfilIssu(e) d'une formation minimum Bac+5 (Université ou Ecole d'Ingénieurs), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous êtes autonome, avez un bon sens de la communication et vous savez vous adapter à différentes problématiques.Stack & compétences techniques : Linux : Debian / Red HatRéseauxVirtualisation : VMwareBases de données : PostgreSQL, ...CI/CD : GitLab ou JenkinsContainerisation / Orchestration : Docker, KubernetesAutomation & Configuration Management : AnsibleIaC : TerraformMéthodologie & culture DevOps : Approche Infrastructure as Code et automatisation systématiqueCollaboration étroite avec les équipes Dev, Infra et SécuritéCapacité à documenter les processus et partager les connaissancesLa familiarité avec les outillages et écosystèmes du domaine spatial (chaînes de planification, outils de supervision/pilotage, lignes de produits ...) est un véritable atout. MissionSII Sud-Ouest recrute, pour son agence de Toulouse, un Ingénieur DevOps - Systèmes & Infrastructures (F/H) afin d'accompagner le développement de nos activités chez un acteur majeur du secteur spatial.La stratégie de vos interventions sera définie en concertation avec le Responsable Programme avec lequel vous serez en lien direct. Référent technique sur votre périmètre, vous serez au coeur d'un dispositif multi-projets à forte visibilité.Vos missions s'articulent autour de 3 axes : 1) Prise en main et déploiement des outillages clients Vous vous appropriez les outils utilisés par notre client pour être en mesure de les intégrer et déployer sur ses programmes :Catalogues de données satellitesOrchestrateurs de tâches sur clusterPlateformes d'intégration missionPlateformes de supervision d'instrumentSocle logiciel d'un centre de contrôle mission2) Contribution aux réponses techniques Vous préparez et rédigez les éléments techniques transmis lors des consultations :RAOPOCExpérimentationsInnovations / État de l'artPlans d'architecture d'infrastructure spatiale3) Lancement et accompagnement des projets gagnésDémarrage des activités techniquesIntervention en tant que référent/expert technique auprès des équipes Groupe SIIQui sommes-nous ?Le groupe SII est au coeur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work.Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.Rejoindre SII, c'est s'engager dans une aventure collective : Let's Tech Together !Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au coeur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif.En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.Let's Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !
India alone has 1,433 of them. Here's how to pick your next move.
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1.433IN
70%EN
The devops job market is concentrated. India has 1,433 open roles, Poland has 560, and the US has 432. If you're based elsewhere or willing to relocate, knowing where the volume is helps you focus your search instead of applying blind.
Three-quarters of the ads are written in English—3,280 out of 4,658. This tells you about the ad itself, not whether the role requires you to speak English on the job. Check each posting carefully for language expectations.
A handful of employers are hiring hard right now. FullStack has 69 open devops positions, Link Group has 57, Upvanta has 36, and FlexBoard has 28. If you're building a target list, these four are worth researching deeply—they're actively scaling.
When you interview, expect questions about your incident response process. Hiring managers want to know how you've handled a real outage: what monitoring alerted you, what you did first, and what you'd do differently next time. Prepare a story with those three pieces.